Resilienzorientierte Führung durch Mediation und Affektregulation
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-50444-1 (ISBN)
- Noch nicht erschienen - erscheint am 02.03.2026
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Dieses Buch bietet Führungskräften einen kompakten Einblick in die Grundlagen von Resilienz und Affektregulation sowie in erprobte Methoden der Mediation. Denn: Gerade in Zeiten rasanter Veränderungen und volatiler Märkte entstehen in Unternehmen unweigerlich menschliche Spannungen umso wichtiger ist die Fähigkeit, belastbar und lösungsorientiert zu bleiben.
Der Autor zeigt, wie emotionale Prozesse und Persönlichkeit die Dynamik von Konflikten prägen und wie diese durch wirksame Mediation und Affektregulation zu einer steigenden Resilienz führen können. Auf Basis von Studien, psychologischen Modellen und jahrzehntelanger Beratungspraxis erklärt Winfried Neun den Ansatz der resilienzorientierten Führung und bietet praxisnahe Impulse, um Konflikte in Veränderungsprozessen konstruktiv zu gestalten und menschliche Faktoren stärker in den Mittelpunkt professioneller Konfliktlösung zu rücken.
Ein praxisnaher Ratgeber für Führungskräfte sowie ausgebildete Mediatoren und Schlichter, die Konfliktsituationen souveräner meistern möchten. Ergänzt wird das Werk durch Tipps, die auch außerhalb der Unternehmenswelt für jegliche Art von Konfliktlösung angewendet werden können.
Winfried Neun ist einer der bekanntesten und profiliertesten Wirtschaftspsychologen und Verhaltensökonomen Deutschlands und absolvierte des Weiteren ein Masterstudium in Mediation. Als Gründer und Geschäftsführer der K.O.M.® Kommunikations- und Managementberatung GmbH verfügt Winfried Neun seit 35 Jahren über Erfahrungen als selbstständiger Berater und Coach.
Sein Arbeitsschwerpunkt ist die professionelle Gestaltung von resilienten Transformationsprozessen, insbesondere in den Bereichen Unternehmensführung, Strategie, Personal/Organisation.
Er ist gefragter Referent auf Kongressen und Symposien, Fachautor in namhaften Printmedien sowie Interviewpartner im Fernsehen und in diversen mittelständischen Unternehmen als Beirat aktiv.
Seine bisherigen erfolgreichen Bücher Nach dem Crash ist vor dem Crash (2012), Innovationen im Mittelstand erfolgreich managen (2015) sowie Digitale Transformation und Agilität in der Praxis (2020) sind ebenfalls bei Springer Gabler erschienen.
Begriffsdefinitionen und Abgrenzungen: Resilienz, Affektregulation, Mediationsverfahren.- Wissenschaftliche Grundlagen und Modelle.- Resilienzorientierte Mediation.- Affektregulation in Mediationsverfahren.- Resilienzorientierte Führung und Konfliktlösung.- Praktische Beispiele von stressfreier Konfliktlösung.
| Erscheint lt. Verlag | 12.4.2026 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XIV, 103 S. 19 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Change-Management • Fachkräftemangel • Führung • Konfliktlösung • Mediation • new work • Resilienz |
| ISBN-10 | 3-658-50444-7 / 3658504447 |
| ISBN-13 | 978-3-658-50444-1 / 9783658504441 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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