Arbeitsmaerkte im Wandel der Wirtschafts- und Sozialpolitik
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-64707-3 (ISBN)
Nicht nur die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes, auch seine Akteure und Akquiseformen ändern sich, Beschäftigungsverhältnisse sind einem dauernden Wandel unterworfen.
Die Beiträge dieses Bandes beleuchten verschiedene Gesichtspunkte des Arbeitsmarkts: Die Autorinnen und Autoren beschäftigen sich u.a. mit der Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes, Arbeitnehmerüberlassung, mit drohendem Fachkräftemangel, dem Aufbau von Arbeitgebermarken und aktuellen Strategien des Human Ressource Managements. Der Erhalt qualifizierten Personals sowie Aspekte des lebenslangen Lernens sind ebenso thematisiert wie das Konzept des Diversity-Management und die Fragestellung, ob das sogenannte "Normalarbeitsverhältnis" noch die Wirklichkeit für die Beschäftigten darstellt und wie der Wandel hin zu atypischen Arbeits- und Beschäftigungsformen zu bewerten ist.
Die Abhängigkeit des Arbeitsmarktes von den Finanzmärkten wird - basierend auf Länder-Querschnittsdaten analysiert, indem auf Grundlage der Werte des "Finanzreform-Index" und der Beschäftigungsentwicklung ein Ländervergleich angestellt wird.
Die Autorinnen und Autoren sind Weggefährten und Kollegen des Arbeitsmarktforschers Franz Egle, dessen Erkenntnisse und Empfehlungen nicht nur Studierende beschäftigt haben. Nach wie vor ist seine Expertise in Theorie und Praxis gefragt.
Inhalt: Christian Scheller : Einleitung - Joachim Disser : Zeitarbeit in Deutschland - Beschäftigungsmotor oder Gewinnmaximierungsinstrument für Unternehmen? - Thomas A. Martin/Maike Kaffenberger/Andrea Martin: Arbeitgebermarken-Management als strategischer Ansatz zur externen Mitarbeitergewinnung und internen Mitarbeiterbindung bei Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt - Heinz-Otto Mezger: Lebenslanges Lernen - Perspektive des Arbeitsmarkts - Peter Mudra: Managing Diversity: Menschen machen den Unterschied - Christian Scheller: Voraussetzungen für erfolgreiche Matchingprozesse auf einem diversifizierten Vermittlungsmarkt - Michael Stops/Ulrich Walwei: Was ist eigentlich noch normal? - Ein Beitrag zu den Möglichkeiten und Grenzen einer Bewertung von Erwerbsformen - Tobias Hagen/Jana Leskov: Welchen Effekt hat die Finanzmarktregulierung auf die Beschäftigungsentwicklung nach Beginn der Finanzkrise im Jahr 2007? Analysen basierend auf Länder-Querschnittsdaten.
| Erscheint lt. Verlag | 3.4.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V. ; 8 |
| Mitarbeit |
Herausgeber (Serie): Carl-Heinrich Esser |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 400 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre ► Makroökonomie |
| Schlagworte | Arbeitnehmerüberlassung • Arbeitsmarkt • Arbeitsmärkte • Aufbau von Arbeitgebermarken • Beschäftigungsverhältnisse • Carl • Chancen • Diversity-Management • Egle • Esser • Fachkräftemangel • Festschrift • Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes • Franz • Heinrich • Herausforderungen • Human Resource Management • Neue • Sozialpolitik • Wandel • Wirtschafts |
| ISBN-10 | 3-631-64707-7 / 3631647077 |
| ISBN-13 | 978-3-631-64707-3 / 9783631647073 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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