Die fünfte Disziplin
Schäffer Poeschel (Verlag)
978-3-7910-2996-2 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Der Autor erläutert die fünf Disziplinen , die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:
Personal Mastery
Mentale Modelle
Gemeinsame Vision
Team-Lernen
Systemisches Denken.
Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi s . Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
"Understanding and implementing the principle of the learning organisation. The ability to learn more quickly than the competitor is one of the most important competitive factors in the modern information society. Learning organisations promote mutual and individual learning and therefore the motivation of its employees. The author explains the five disciplines that make learning in the team and organisation possible: personal mastery, mental models, mutual vision, team learning and systemic thinking. He shows how habitual patterns of thoughts and actions can be broken and the change to the learning organisation can be concretely designed. The 11th edition has been completely revised. New case examples illustrate current experiences and findings from the practice. This becomes clear: The concept of the learning organisation is successfully used in a variety of contexts. "
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| Reihe/Serie | Systemisches Management |
|---|---|
| Übersetzer | Maren Klostermann, Hans Freundl |
| Sprache | deutsch |
| Original-Titel | The Fifth Discipline |
| Gewicht | 838 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Fünfte Disziplin • Lernende Organisation • Motivation • Organisation • Organisationen • Peter M. Senge • Wachstum |
| ISBN-10 | 3-7910-2996-7 / 3791029967 |
| ISBN-13 | 978-3-7910-2996-2 / 9783791029962 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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