Der Gleichheitsgrundsatz in Bezug auf das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im deutschen und mongolischen Recht (eBook)

Sunjid Dugar (Autor)

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2009 | 1. Auflage
333 Seiten
Herbert Utz Verlag
978-3-8316-0921-5 (ISBN)

Infos

Allgemeine Gleichbehandlung gilt vor allem für das Arbeitsrecht, wobei in vielen Ländern und somit auch in Deutschland und in der Mongolei erhebliche Ungleichbehandlungen zwischen den vertraglichen Leistungen der Arbeitgeber gegenüber den Angestellten oder Arbeitern bestehen. Gerade gegenwärtig wird in Deutschland wieder die erhebliche Diskrepanz zwischen den Bezügen der weiblichen und der männlichen Arbeitnehmer diskutiert und darauf hingewiesen, dass die Drittwirkung des Gleichheitssatzes eine solche »Diskriminierung« nicht zulässt. Ganz allgemein verlangt das Antidiskriminierungsgesetz eine striktere Handhabung des Gleichheitssatzes, der lange Zeit durch die dehnbare Floskel interpretiert wurde, dass dieser Gleichheitssatz dann erfüllt sei, wenn man wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches ungleich behandeln würde. Diese unscharfe Definition lässt Diskriminierungen zu und kann die Gleichheitslücke nicht schließen. Das gilt nicht nur im Arbeitsrecht oder im Beamtenrecht, sondern auch in vielen rechtlichen Beziehungen der Geschlechter zueinander.
Antidiskriminierungsgrundsätze moderner Art finden sich im mongolischen Namensrecht traditioneller Art verwirklicht, wo der Name des Mannes nicht zum Familiennamen der Frau gemacht wird.
Weitere Fälle aus dem Zivilrecht, Steuerrecht, dem Recht der Privatisierung und dem Privatrecht sind als Beispiele aufgeführt.

Inhalt

Danksagung 6
Inhaltsverzeichnis 8
Abkürzungen 15
Vorwort 20
Einleitung 22
I. Kapitel Allgemeiner Gleichheitssatzgrundsatz und Diskriminierungsverbote 24
1.1 Gerechtigkeit und Gleichheit 24
1.2. Europarechtliche Dimension des Diskriminierungsverbots 31
1.3 Gleichheitsgrundsatz und Diskriminierungsverbot im deutschen Recht 52
1.4. Spezielle Gleichheitsrechte im deutschen Recht 64
1.5 Gleichheitsgrundsatz und Diskriminierungsverbot im mongolischen Recht 69
1.6 Gleichheitssatz im Anglo-amerkanischen System 83
1.7 Zwischenergebnis 87
II. Kapitel Rechtsgleichheitssatz und Diskriminierungsverbot im Privatrecht unter besondere Berücksichtigung des AGG 91
2.1 Allgemeine Gleichbehandlung /Das Ungleichbehandlungsgebot/ 91
2.2 Diskriminierungsverbot im öffentlichen Recht § 24 AGG 122
2.3 Zivilrechtliche Benachteiligungsverbote 139
2.4 Allgemeine Gleichbehandlungen im Arbeitsrecht 161
2.5. Rechtsschutz im Sinne AGG 211
III. Kapitel Diskriminierungsverbot in der Mongolei 220
3.1 Grundbegriffe 220
3.2 Benachteiligungsverbot im Zivilrecht 251
3.3 Benachteiligungsverbot im Arbeitsrecht 266
3.4. Rechtsschutz vor Diskriminierung (bzw. Rechtsweg) 280
IV. Zusammenfassung und Ausblick 290
Anhang 1 Verfassung der Mongolei 316
Anhang 2: Internationale Übereinkommen 321
Literaturverzeichnis 324
Münchner Juristische Beiträge 330

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 1.1.2009
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
• ISBN-10: 3-8316-0921-7 / 3831609217
• ISBN-13: 978-3-8316-0921-5 / 9783831609215