Großgruppenverfahren
Lebendig lernen - Veränderung gestalten
Seiten
2008
|
2008
Springer Berlin (Verlag)
978-3-540-76349-9 (ISBN)
Springer Berlin (Verlag)
978-3-540-76349-9 (ISBN)
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Praxisnäher geht es nicht: Großgruppenverfahren binden viele Menschen in einen Prozess ein und bieten so eine effektive Chance, notwendige Veränderungen in Unternehmen zu steuern. Sie setzen Energien frei, fördern Identifikation und sichern Nachhaltigkeit…
Organisationen und ihre Mitarbeiter müssen fortlaufend lernen und sich verändern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Eine effektive Möglichkeit, Veränderungsprozesse in Unternehmen zu steuern, stellen Großgruppenverfahren dar, denn sie binden auf strukturierte und transparente Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Prozess ein. - Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte, ermöglichen Erfahrungen, lösen Diskussionen aus, setzen Veränderungsenergien frei, schaffen Orientierung, fördern Identifikation und sichern Nachhaltigkeit – und ermöglichen so Lernen, Wissenstransfer und Kreativität. Praxisnah stellen die Autoren bekannte Großgruppenverfahren wie Zukunftskonferenz, Open Space, World Café u.a. vor. Sie präsentieren Trends und konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen. Anhand eines eigenen Verfahrens congress in motion® zeigen sie Möglichkeiten auf, wie bewährte Verfahren durch neuartige Aktionen wie Unternehmenstheater, Indoor-Übungen etc. bereichert werden können. Viele Tipps und die anschauliche Beschreibung einzelner Moderationstechniken machen das Buch zu einer Pflichtlektüre für alle, die beruflich mit größeren Gruppen zu tun haben.
Organisationen und ihre Mitarbeiter müssen fortlaufend lernen und sich verändern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Eine effektive Möglichkeit, Veränderungsprozesse in Unternehmen zu steuern, stellen Großgruppenverfahren dar, denn sie binden auf strukturierte und transparente Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Prozess ein. - Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte, ermöglichen Erfahrungen, lösen Diskussionen aus, setzen Veränderungsenergien frei, schaffen Orientierung, fördern Identifikation und sichern Nachhaltigkeit – und ermöglichen so Lernen, Wissenstransfer und Kreativität. Praxisnah stellen die Autoren bekannte Großgruppenverfahren wie Zukunftskonferenz, Open Space, World Café u.a. vor. Sie präsentieren Trends und konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen. Anhand eines eigenen Verfahrens congress in motion® zeigen sie Möglichkeiten auf, wie bewährte Verfahren durch neuartige Aktionen wie Unternehmenstheater, Indoor-Übungen etc. bereichert werden können. Viele Tipps und die anschauliche Beschreibung einzelner Moderationstechniken machen das Buch zu einer Pflichtlektüre für alle, die beruflich mit größeren Gruppen zu tun haben.
Veränderung tut Not — Suche nach neuen Formen.- Bewährte Großgruppenverfahren.- Wo die Reise hingeht - Trends und Entwicklungen bei Großgruppenverfahren.- Dramaturgie in Großgruppen — congress in motion®.- Praxis — Großgruppenveranstaltungen zu unterschiedlichen Anlässen.- Das „Drumherum“.
| Erscheint lt. Verlag | 25.3.2008 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XV, 289 S. Mit 20 Cartoons. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 660 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Änderungsprozesse • Appreciative Inquiry • Change Management • Großgruppen • Großgruppenverfahren • Kreativität • Lernende Organisation • Mitarbeiter • Moderation • Moderationstechniken • Nachhaltigkeit • Organisation • Organisationen • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung • Steuern • Transfer • Veränderungsmanagement • Veränderungsprozess |
| ISBN-10 | 3-540-76349-X / 354076349X |
| ISBN-13 | 978-3-540-76349-9 / 9783540763499 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
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