Blick ins Buch

CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

Thomas Doyé (Herausgeber)

Buch | Softcover

XIV, 272 Seiten

2016 | 1. Aufl. 2016
Springer Berlin (Verlag)
978-3-662-47682-6 (ISBN)

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Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Prof. Dr. rer.pol. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Davor hat er 16 Jahre in leitenden HR-Funktionen bei Airbus, BMW, Daimler und der Dresdner Bank moderne HR-Arbeit als Business Partner etabliert. Schwerpunkte seiner Arbeit sind vor allem HR-Strategie, Veränderungsprozesse, Auswahldiagnostik, innovative Vergütungsinstrumente sowie Mergers & Acquisitions. Neben seiner Hochschultätigkeit ist Professor Doyé in den genannten Schwerpunktfeldern als Personalberater tätig.

Vorwort.- Praxisbeiträge aus zahlreichen Unternehmen.- Kennzahlen der HR.- Ausblick und Besonderheiten.- Randnotizen.

Erscheinungsdatum	03.03.2016
Reihe/Serie	Management-Reihe Corporate Social Responsibility
Zusatzinfo	XIV, 272 S. 39 Abb.
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	168 x 240 mm
Gewicht	505 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Philosophie ► Allgemeines / Lexika
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Business and Economics • Business Strategy/Leadership • Corporate Social Responsibility • Corporate Social Responsibility (CSR) • Human Resource Management • human resources management • Internationale HR • Nachhaltigkeit • Non-Profit Enterprises/Corporate Social Responsibi • Rolle Betriebsrat • Sozialverantwortung
ISBN-10	3-662-47682-7 / 3662476827
ISBN-13	978-3-662-47682-6 / 9783662476826
Zustand	Neuware