Ältere Arbeitnehmer - eine Herausforderung für die berufliche Weiterbildung
Wissenschaftliche Grundlagen und Ziele
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Unternehmen müssen in Zukunft mehr als in der Vergangenheit darauf achten, auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihren Betrieben zu beschäftigen. Anders können sie ihren Personalbedarf längerfristig nicht decken. Wie kann künftig das Erfahrungswissen der älteren Mitarbeiter besser mit dem neuesten technischen Wissensstand verknüpft werden? Der Band zeigt Wege, wie dies erfolgen könnte.
| Erscheint lt. Verlag | 30.9.2008 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Berichte zur beruflichen Bildung ; 14 |
| Verlagsort | Bielefeld |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 210 x 297 mm |
| Gewicht | 297 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Berufspädagogik |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Ältere Arbeitnehmer • Ältere Arbeitnehmer / Mitarbeiter • Arbeitnehmer • berufliche Weiterbildung • Berufsberatung • Betriebliche Weiterbildung • Bildungsberatung • Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung • HC/Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung • Mitarbeiter • Personal • Personalbedarf • Weiterbildung |
| ISBN-13 | 9783763911165 / 9783763911165 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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