Wirtschaftswissen kompakt / Generation Y und Z als Herausforderung für das Personal-Recruiting. Chancen und Risiken im Generationenwandel
Wirtschaftswissen kompakt mit vielen zusätzlichen Quellenangaben für die Literatursuche
Seiten
2025
epubli (Verlag)
978-3-565-08348-0 (ISBN)
epubli (Verlag)
978-3-565-08348-0 (ISBN)
Besonderheiten im Personal-Recruiting bei den Generationen Y und Z mit Vorschlägen zur erfolgreichen Strategie. Umfangreiche weiterführende Literaturquellen.
In der Zeit, des 'war for talents' (Kampf um die Fachkräfte der Zu-kunft) übernimmt die Personalabteilung damit eine strategische, existenziell sichernde Rolle für das gesamte Unternehmen. Inso-fern wurde die Personalabteilung vom reinen 'Personalverwalter' zu einem strategischen Business Partner, der für das Unterneh-mensimage zur Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding), dass für die Beurteilung der Arbeitgeber Attraktivität aus Sicht der Ge-nerationen Y und Z eine Orientierungshilfe bei der Auswahl ihres künftigen Arbeitgebers ist.Nach meinem Buch "Generation Y als betrogene Generation" be-fasst sich diese Arbeit mit dem Human Ressource Recruiting bei der Generation Y und Z. Sie geht dabei auf die Veränderungen in der gegenwärtigen digitalen Welt vor dem Hintergrund des Gene-rationenwandelsein. Dabei sollen auch die Chancen und Risiken der jeweiligen Methoden und Strategien betrachtet werden. Vor dem Hintergrund des demographisch bedingten Fachkräfteman-gels müssen sich die Strategien der Personalakquisition auch entsprechend anpassen, um bei der Beschaffung von Fachkräf-ten erfolgreich zu sein.
In der Zeit, des 'war for talents' (Kampf um die Fachkräfte der Zu-kunft) übernimmt die Personalabteilung damit eine strategische, existenziell sichernde Rolle für das gesamte Unternehmen. Inso-fern wurde die Personalabteilung vom reinen 'Personalverwalter' zu einem strategischen Business Partner, der für das Unterneh-mensimage zur Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding), dass für die Beurteilung der Arbeitgeber Attraktivität aus Sicht der Ge-nerationen Y und Z eine Orientierungshilfe bei der Auswahl ihres künftigen Arbeitgebers ist.Nach meinem Buch "Generation Y als betrogene Generation" be-fasst sich diese Arbeit mit dem Human Ressource Recruiting bei der Generation Y und Z. Sie geht dabei auf die Veränderungen in der gegenwärtigen digitalen Welt vor dem Hintergrund des Gene-rationenwandelsein. Dabei sollen auch die Chancen und Risiken der jeweiligen Methoden und Strategien betrachtet werden. Vor dem Hintergrund des demographisch bedingten Fachkräfteman-gels müssen sich die Strategien der Personalakquisition auch entsprechend anpassen, um bei der Beschaffung von Fachkräf-ten erfolgreich zu sein.
Dipl.-Volkswirt (Universität Würzburg) Seit über 40 Jahren fränkischer Entertainer, seit 1997 professionelles Entertainment mit Schwerpunkt Mittelalter. Ich spiele über 20 Instrumente und habe auch an der Musikhochschule Würzburg Unterricht genommen.
| Erscheinungsdatum | 11.11.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Wirtschaftswissen kompakt ; 2 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 83 g |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | BWL • Führungsmanagement • generation y und z • Motivation • Personalbindung • Personalwesen • Recruiting |
| ISBN-10 | 3-565-08348-4 / 3565083484 |
| ISBN-13 | 978-3-565-08348-0 / 9783565083480 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
warum etablierte Unternehmen den Wettbewerb um bahnbrechende …
Buch | Softcover (2025)
Vahlen (Verlag)
CHF 48,85
wie man Menschen wirklich weiterbringt
Buch | Softcover (2024)
Vahlen (Verlag)
CHF 37,65
wie Teams funktionieren und wann sie effektiv arbeiten
Buch | Softcover (2024)
Vahlen (Verlag)
CHF 45,95
