Employability und New Work

Arbeits- und Leistungsfähigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt gestalten

Anne Rosken (Autor)

Buch | Softcover

VI, 112 Seiten

2025
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-48582-5 (ISBN)

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Das Buch beschäftigt sich mit der Employability in Zusammenhang mit New-Work-Konzepten und geht dabei der Frage nach, wie die Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Organisationen, Führungskräften, Teams und einzelnen Mitarbeitern aktuell und zukünftig gestaltet werden kann.

In den einzelnen Kapiteln wird die Stärkung der Employability aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. Zum einen aus der Sicht des Einzelnen, indem er sich über seinen Purpose, seine individuelle Arbeits- und Leistungsfähigkeit sowie Stärken und Schwächen klar wird. Zum anderen richtet es sich an Führungskräfte und legt dar, welche neuen Führungsaufgaben und Kompetenzen mit der Stützung einer Employability verbunden sind. Zuletzt geht es um die gesamte Organisation und ihre Prozesse, Strukturen und Kulturen. Darüber hinaus werden auch politische Rahmenbedingungen sowie rechtliche Regelungen diskutiert. Checklisten dienen als Hilfestellung für die unternehmerische Praxis.

Anne Rosken ist Professorin für BWL mit den Schwerpunkten Artificial Intelligence & Work, Health & Work, Human Resource Management und Leadership. Sie arbeitet als Expertin im Academic Network of European Disability Experts (ANED), an der Universität St. Gallen und an der Pacific Coast University for Workplace Health Sciences. Ferner ist sie im wissenschaftlichen Beirat von Fokus50 Plus in der Schweiz und Community Ambassador für digitale Transformation der EU Platform PSE der Europäischen Commission. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zahlt zu den führenden Artificial Intelligence, Health & Work Experten. Uberdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autor.

Einleitung.- Begriffserklärung Employability und New Work.- Theoretische Grundlagen und Forschungsstand.- Politische und rechtliche Rahmenbedingungen.- Vier-Tage-Woche.- Hybrides Arbeiten und Homeoffice.- Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt.- Bedeutung von Kommunikation in der Führung.- Employability / Arbeits- und Leistungsfähigkeit stärken.- Neue Aufgaben und Kompetenzen von Führungskräften.- Zusammenfassung und Empfehlungen.

Erscheinungsdatum	25.08.2025
Zusatzinfo	VI, 112 S. 16 Abb., 15 Abb. in Farbe.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	168 x 240 mm
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Ability Management • Arbeits- und Leistungsfähigkeit • Diversitymanagement • Employability • gesunde und inklusive Führung • Gesundheitsmanagement • Homeoffice • hybride Arbeitsformen • Kommunikation • Künstliche Intelligenz • Leadership • Mitarbeiterführung • Mitarbeiterperformance • Mitarbeiterzufriedenheit • new work • Psychische Gesundheit • Resilienz • Stärkenorientiertes Personalmanagement • Transformationen gestalten • Wertschätzung
ISBN-10	3-658-48582-5 / 3658485825
ISBN-13	978-3-658-48582-5 / 9783658485825
Zustand	Neuware