Souverän im Change – Methoden aus der Führungspraxis
Veränderungen erfolgreich begleiten
Seiten
2026
Vahlen, Franz (Verlag)
978-3-8006-7795-5 (ISBN)
Vahlen, Franz (Verlag)
978-3-8006-7795-5 (ISBN)
- Noch nicht erschienen (ca. Januar 2026)
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Souverän im Change Methoden aus der Führungspraxis
Ein Werkzeugkoffer für Führung im Wandel
Veränderung ist kein Ausnahmezustand sie ist längst Teil des Arbeitsalltags. Doch wie gelingt es Führungskräften, in unsicheren, komplexen Situationen Orientierung zu geben und ihre Teams souverän zu begleiten?
Dieses Buch bietet konkrete Werkzeuge für die Führungsarbeit im Wandel: Kommunikationsmethoden, Formate zur Mitarbeitereinbindung, strukturierte Reflexionen und Ansätze für Motivation und nachhaltige Umsetzung. Statt abstrakter Theorien finden Leser hier erprobte Instrumente, die im Alltag funktionieren: Von Teammeetings über Einzelgespräche bis hin zu komplexen Veränderungsprozessen.
Ergänzend geben zwei Orientierungsmodelle, das Transition Leadership Kompetenzmodell und das LEAD+Modell, einen Rahmen, wie Führungskräfte ihre Rolle reflektieren und bewusst gestalten können.
Die Autorinnen Katja von Bergen und Alexandra Müller-Bornemann sind erfahrene Agile Coaches und Change-Expertinnen. Sie arbeiten seit vielen Jahren mit Führungskräften, Teams und Organisationen in Deutschland, der Schweiz und international. Ihre Mission: Führung im Wandel einfacher, menschlicher und wirksamer machen.
Für alle, die nicht alles wissen müssen sondern wissen wollen, was wirkt.
Ein Werkzeugkoffer für Führung im Wandel
Veränderung ist kein Ausnahmezustand sie ist längst Teil des Arbeitsalltags. Doch wie gelingt es Führungskräften, in unsicheren, komplexen Situationen Orientierung zu geben und ihre Teams souverän zu begleiten?
Dieses Buch bietet konkrete Werkzeuge für die Führungsarbeit im Wandel: Kommunikationsmethoden, Formate zur Mitarbeitereinbindung, strukturierte Reflexionen und Ansätze für Motivation und nachhaltige Umsetzung. Statt abstrakter Theorien finden Leser hier erprobte Instrumente, die im Alltag funktionieren: Von Teammeetings über Einzelgespräche bis hin zu komplexen Veränderungsprozessen.
Ergänzend geben zwei Orientierungsmodelle, das Transition Leadership Kompetenzmodell und das LEAD+Modell, einen Rahmen, wie Führungskräfte ihre Rolle reflektieren und bewusst gestalten können.
Die Autorinnen Katja von Bergen und Alexandra Müller-Bornemann sind erfahrene Agile Coaches und Change-Expertinnen. Sie arbeiten seit vielen Jahren mit Führungskräften, Teams und Organisationen in Deutschland, der Schweiz und international. Ihre Mission: Führung im Wandel einfacher, menschlicher und wirksamer machen.
Für alle, die nicht alles wissen müssen sondern wissen wollen, was wirkt.
| Erscheint lt. Verlag | 31.1.2026 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 141 x 224 mm |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Change Management • Coaching • Kommunikation • Tools • veränderungsarbeit |
| ISBN-10 | 3-8006-7795-4 / 3800677954 |
| ISBN-13 | 978-3-8006-7795-5 / 9783800677955 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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