Blick ins Buch

Das Problem mit Wandel

warum Veränderung nicht immer Verbesserung bedeutet und die menschliche Natur oft überfordert

Ashley Goodall (Autor)

Buch | Hardcover

304 Seiten

2025 | 1. Auflage
REDLINE (Verlag)
9783868819847 (ISBN)

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Warum nicht jede Veränderung eine Verbesserung istTransformation und Disruption gelten in Unternehmerkreisen als unabdingbare Garanten für wirtschaftliches Wachstum und steten Erfolg - oft ein Trugschluss mit sehr realen Folgen, wie Führungsexperte Ashley Goodall weiß. Ständiger Wandel, ob es sich nun um Fusionen, Umstrukturierungen oder den Umbau der Büros handelt, untergräbt auf Dauer die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter und führt oft eher zu Frustration und Unsicherheit als zu Fortschritt.Goodall erklärt anhand von leicht umsetzbaren Prinzipien und anschaulichen Beispielen, wie Unternehmen auch in unruhigen Zeiten die Mitarbeiter mitnehmen und dadurch Voraussetzungen für deren Gedeihen und Produktivität schaffen - ohne diese zu überfordern. In turbulenten Zeiten ist es wichtig, auf jeder Ebene für Stabilität zu sorgen: Führungskräfte sollten ehrlich und nahbar mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, den Zusammenhalt im Team in den Fokus rücken und nur die Dinge in Ordnung bringen, die wirklich Veränderung benötigen.Ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die auch in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich agieren möchten!

Ashley Goodall ist Führungsexperte, Berater und Autor. Er arbeitet als Senior Vizepräsident für Führung und Teamintelligenz bei Cisco und war davor 14 Jahre bei Deloitte tätig, wo er für Führungskräfteentwicklung und Leistungsmanagement verantwortlich war. Von ihm ist außerdem das Managementbuch »Neun Lügen über die Arbeit« im Redline Verlag erschienen.

Erscheinungsdatum	08.03.2025
Übersetzer	Martin Bayer
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Original-Titel	The Problem with Change
Maße	145 x 215 mm
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Change • Experte • Führungskraft • Fusion • Gemeinschaft • Leadership • Management • Manager • Mitarbeiter • Respekt • Teamwork • Transformation • Unternehmensführung • Unternehmenskultur • Unternehmer • Zufriedenheit • Zusammenarbeit
ISBN-13	9783868819847 / 9783868819847
Zustand	Neuware