People Management
eine psycho-ökonomische Perspektive: Theorien – Modelle – Praxis
Seiten
2025
|
1. Auflage
Springer Gabler (Verlag)
978-3-662-70276-5 (ISBN)
Springer Gabler (Verlag)
978-3-662-70276-5 (ISBN)
- Erklärungsansätze einer innovativen psycho-ökonomischen Perspektive in Zeiten der Digitalisierung
- Bereitstellung einer systematischen Analysegrundlage für reale Herausforderungen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Gewinnung fundierter Ansatzpunkte für die praktische Arbeits- und Vertragsgestaltung
Das Lehrbuch stellt psycho-ökonomische Ansätze und Verhaltensmodelle in den Mittelpunkt des People Managements. Diese in der bisherigen Theorie und Praxis zu wenig berücksichtigte Perspektive bietet neuartige Analysegrundlagen für die Beschreibung und das Management des Verhaltens von Beschäftigten in Unternehmen, um Herausforderungen wie Mitarbeitergewinnung, Leistungs- und Gesundheitsförderung besser zu begegnen.
Im ersten Teil des Buches stellt die Autorin die konzeptionellen und theoretischen Grundlagen des People Managements vor. Im zweiten Buchteil werden ausführlich die Vertragsbeziehungen zwischen Unternehmen und Beschäftigten sowie verschiedene Ansätze zur Arbeitsgestaltung (beispielsweise Job-Characteristics-Modell, Job-Demands-Resources-Theorie) beleuchtet. Die Umsetzung, Potenziale und Perspektiven von People Management in Wissenschaft und Unternehmenspraxis bilden den thematischen Schwerpunkt des letzten Buchteils.
Das Buch richtet sich an BWL- und Wirtschaftspsychologiestudierende im Bachelor- und Masterstudium, aber auch an HR-Praktiker. Lernziele zu Beginn sowie Kontrollfragen und Aufgaben am Ende der einzelnen Kapitel unterstützen Studierende bei der Prüfungsvorbereitung. Für den Transfer in die Praxis unterstützen ausführliche Checklisten dabei, fundierte Schlussfolgerungen für konkrete Handlungs- und Gestaltungsoptionen abzuleiten.
Univ.-Prof. Dr. Margret Borchert ist Inhaberin des Lehrstuhls für Personal und Unternehmensführung an der Universität Duisburg.
Teil I: Konzeptionelle und theoretische Grundlagen von People Management
People Management und personalwissenschaftliche Entwicklungslinien
Herleitung des psycho-ökonomischen Verhaltensmodells
Theoretische Erklärungsansätze und praktische Schlussfolgerungen
Teil II: Vertragsbeziehungen und Ansätze zur Arbeitsgestaltung
Verträge zwischen Unternehmen und Beschäftigten
Ansätze zur Arbeitsgestaltung
Teil III: Umsetzung, Potenziale und Perspektiven von People Management in Wissenschaft und Unternehmenspraxis
6 Umsetzung von People Management
Potenziale von People Management im Hinblick auf aktuelle HR-Themen.
| Erscheinungsdatum | 04.01.2025 |
|---|---|
| Zusatzinfo | Illustrationen |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | employee experience • Human Ressource Management • Modelle der Arbeitsgestaltung • People Analytics • People Management Lehrbuch • Trends HR • Vertragsbeziehungen |
| ISBN-10 | 3-662-70276-2 / 3662702762 |
| ISBN-13 | 978-3-662-70276-5 / 9783662702765 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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