Blick ins Buch

Diversity Management

Führungskräfteentwicklung von Frauen im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft

Annette Bürger, Nina Schneider (Autoren)

Buch | Softcover

254 Seiten

2022
Tectum Wissenschaftsverlag
978-3-8288-4761-3 (ISBN)

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Die Autorinnen identifizieren Ursachen, warum Frauen im Vergleich zu Männern trotz gleicher oder besserer Qualifikation in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind. Konkrete Fördermaßnahmen für weibliche Führungskräfte im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft werden aufgezeigt und erstmalig verglichen. Dazu wurden im Rahmen einer korporativen Analyse Mitarbeiterinnen in Führungspositionen der Stadt Bochum und eines großen international agierenden Konzerns interviewt. Die Ergebnisse zeigen, dass Maßnahmen nur dann effektiv wirken, wenn sie passgenau auf die Unternehmen zugeschnitten werden. Dabei müssen besonders die jeweiligen Unternehmenskulturen berücksichtigt werden.

Erscheinungsdatum	21.05.2022
Reihe/Serie	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften ; 107
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	369 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Chancengleichheit • Diversität • Einflussfaktoren der Frauenkarriere • Experteninterview • Familienpolitik • Frauen in Führung • Führung • Führungskraft • Führungsposition • Führung von Frauen • gender bias • Gender Diversity in Unternehmen • Gender Mainstreaming • Gender Pay Gap • Genderpolitik • Gender-Stereotype • Geschlechtsstereotype • "gläserne Decke" • „gläserne Decke“ • Gleichstellung • Gleichstellung Frauenförderung • Gleichstellungspolitik • Maßnahmen zur Frauenförderung • Personal • Personalwesen • Rollenbilder • Soziale Ungleichheit • Unternehmensführung • unternehmungskultur • Vereinbarkeit Familie und Beruf • Vielfalt • Vorurteile • Ziele von Diversity Management
ISBN-10	3-8288-4761-7 / 3828847617
ISBN-13	978-3-8288-4761-3 / 9783828847613
Zustand	Neuware