Kompetenzen voll entfaltet
Seit nahezu drei Jahrzehnten haben wir uns bemüht, den Begriff Kompetenz immer genauer zu umreißen, uns einem generalisierten Verständnis immer mehr zu nähern, ihn zugleich aber für viele Anwendungs- und Verwendungszusammenhänge offen zu halten und zu präzisieren. Schon früh haben wir Kompetenzen als Selbstorganisationsdispositionen des Handelns gekennzeichnet, also als Fähigkeiten, kreativ und selbstorganisiert in zukunfts- und problemoffenen Situationen zu handeln. Jeder gute Handwerker, Künstler, Wissenschaftler, Techniker, Baumeister besaß solche Kompetenzen, seit Jahrhunderten. Neu ist, dass zukunfts- und problemoffene Situationen durch die immer schnellere Entwicklung von Technik, Wissenschaft, Ökonomie, Politik und Kultur gehäuft auftreten, ja eine Signatur der heutigen Welt darstellen, die von großer Ungewissheit, von Unberechenbarkeit, von vielfachen disruptiven Brüchen gekennzeichnet ist. Das potenziert sich durch die Digitalisierung nochmals.
Wer Disruption sagt, muss auch Kompetenz sagen. Disruptive Umbrüche bedürfen zu ihrer Beherrschung vielfacher Kompetenzen auf individueller, Team-, Unternehmens-, Organisations- und Netzwerksebene. Das ist die Grundüberzeugung, die diesen Band trägt. 45 Autorinnen und Autoren aus Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden belegen das für unterschiedliche Bereiche der Gesellschaft, führen aktuelle eigene Untersuchungen an und bieten auf eine sehr verständliche und interessante Art viele praktische Schlussfolgerungen für Führungskräfte, Politiker, Bildungsverantwortliche, Wissenschaftler und alle, die die Zukunft an ihrem Ort aktiv mitgestalten wollen.
Prof. Dr. Volker Heyse ist Geschäftsführender Gesellschafter mehrerer Personalentwicklungs-Beratungsunternehmen (ACT SKoM GmbH, CeKom GmbH, AdRem) und Gründungsrektor der staatlich anerkannten privaten Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Bielefeld. Auf dem Gebiet der Kompetenz- und Stärkenentwicklung lehrt er im In- und Ausland und ist Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher. Im Jahre 2008 gründete er die gemeinnützige HEYSE STIFTUNG „Menschenbilder – Menschenbildung“ (www.heysestiftung.de).
Prof. Dr. John Erpenbeck hat seit 2007 den Lehrstuhl Kompetenzmanagement an der Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship GmbH (SIBE) der Steinbeis-Hochschule Berlin inne. Zuvor war er Bereichsleiter Grundlagenforschung des QUEM-Projekts (Qualifikations-Entwicklungs-Management) und Research Professor am Center for Philosophy of Science, Pittsburgh. Er arbeitete zu philosophischen, historischen und wissenschaftstheoretisch-methodologischen Problemen der Psychologie kognitiver, emotional-motivationaler und willensgesteuerter Prozesse und publizierte zahlreiche Bücher zum Kompetenzmanagement.
Stefan Ortmann ist Mitglied der Geschäftsführung der ISB Information und Kommunikation GmbH & Co. KG, die verantwortlich für die Entwicklung von Kompetenzmanagement-Tools, wie z.B. Competenzia, zeichnet. Des Weiteren ist er Autor diverser Publikationen im Zusammenhang mit Kompetenzmanagement und arbeitet bei der Herausgabe der Waxmann-Reihe „Kompetenzmanagement in der Praxis“ mit. Im Team von Prof. Dr. Heyse und Prof. Dr. Erpenbeck ist sein Arbeitsschwerpunkt die algorithmische Umsetzung der KODE®/KODE®X Verfahren.
Judith Neumer, Dipl.-Soz., Arbeits- und Industriesoziologin am Institut für Sozial wissenschaftliche Forschung (ISF München). Forschungsfelder: Arbeit und Innovation, erfahrungsgeleitetes Arbeitshandeln und Entscheidungsfi ndung, Vertrauen in flexiblen Unternehmen.
| Erscheinungsdatum | 19.05.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Kompetenzmanagement in der Praxis ; 12 |
| Co-Autor | Sebastian Behrendt, Annegret Bolte, Michael Dick, John Erpenbeck, Dominique René Fara, Anja S. Göritz, Klaus Hahnekamp, Joachim Hasebrook, Juliane Hecke, Christian Hertle, Volker Heyse, Jürgen Hinkelmann, Saskia Hohagen, Witali Karsten, Friedrich Kerka, Steffen Kinkel, Thomas Kley, Christina König, Bernd Kriegesmann, Almut Lahn, Ralph Lichtner, Udo Lindemann, Sarah Migas, Holger Möhwald, Klaus Moser, Egon Müller, Katrin Nebauer-Herzig, Judith Neumer, Stefan Ortmann, Nina Pauls, Christoph A. Pfister, Gottfried Richenhagen, Brita Schemmann, Christian Schlett, Jens Schütze, Roman Soucek, Christopher Stockinger, Ralf Tenberg, Albert Urwyler, Thomas Volkert, Anna Farina Vollbracht, Rainer Maria Wagner, Bettina Wiener, Uta Wilkens, Susanne Winge |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 555 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Berufspädagogik |
| Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Aktions- und Handlungsforschung • Automobilindustrie • Berufs- und Wirtschaftspädagogik • ChampNet • Disruption • Erfahrungsgeleitetes Lernen • FacharztPlus • IntraKomp • KODE® • KODE-X® • Kompetenz • Kompetenz Disruption Erfahrungsgeleitetes Lernen FacharztPlus KODE® KODE-X® Resilire Kompetenzentwic • Kompetenz Disruption Erfahrungsgeleitetes Lernen FacharztPlus KODE® KODE-X® Resilire Kompetenzentwicklung IntraKomp Aktions- und Handlungsforschung RAKOON ChampNet Kompetenzvernetzung PLUG+LEARN Automobilindustrie Topstar ZielKom Kreativität • Kompetenzentwicklung • Kompetenzvernetzung • Kreativität • PLUG+LEARN • RAKOON • Resilire • Topstar • ZielKom |
| ISBN-10 | 3-8309-3985-X / 383093985X |
| ISBN-13 | 978-3-8309-3985-6 / 9783830939856 |
| Zustand | Neuware |
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