Blick ins Buch

Orientierung für Führungskräfte

Warum Führung nicht neu erfunden werden muss

Andreas Gorbach, Julia Dannath-Schuh, Franziska Cusumano (Autoren)

Buch | Hardcover

125 Seiten

2019 | 1. Auflage 2019
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-12240-2 (ISBN)

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lt;p>Die Zunahme von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität in Wirtschaft und Gesellschaft stellt viele Führungskräfte vor die Frage, welche Fähigkeiten sie anpassen oder neu erlernen müssen, um als Führungskraft zukünftig wirksam agieren zu können. Die Autoren zeigen Ihnen, dass der Schlüssel dafür gerade nicht im Erlernen von neuen Führungskonzepten liegt. Wirksame Führung basiert im Gegenteil auf einer Reduktion und Fokussierung auf das, was sich nicht verändert, auf zentrale, dem Menschen innewohnende Haltungen und Handlungsmuster.

Inhalte:

Führung als Transformationsprozess
Grundgerüst menschlicher Selbstkonzepte und Handlungsmuster als Basis für wirksame Führung und Persönlichkeitswachstum
Moral als innere Orientierung und Grundlage von ökonomisch nachhaltiger Führung
Mut als Katalysator

Dr. Andreas Gorbach ist Leiter der globalen Motoren- und Achsenplattformen der Truck and Bus Group der Daimler AG. Zuvor war er in verschiedenen Leitungspositionen in der Aggregateentwicklung für Motoren, Getriebe und Abgassysteme tätig. Er legte sein Diplom als Ingenieur für Verfahrenstechnik an der Universität Stuttgart ab, gefolgt von einem Masterstudiengang im Fachgebiet Regelungstechnik und Systemdynamik an der Universität Wisconsin. Er absolvierte seine Promotion im Bereich von Gasreinigungsprozessen an der Universität Stuttgart.

Dr. Julia Dannath-Schuh ist Partner und Managing Director der Manres AG und verantwortlich für die Standorte in Köln, Hamburg und Zollikon. Als Assessorin, Coach und Trainerin für Leadership und Persönlichkeitsentwicklung begleitet sie Top Exekutives und Managementteams in Transformationsprozessen. Julia Dannath-Schuh hat ihr Diplom in Psychologie an der Universität des Saarlandes abgelegt und im Anschluss ihre Doktorarbeit an der Universität in Tübingen im Rahmen eines Graduiertenkollegs der Deutschen Forschungsgemeinschaft geschrieben. Aktuell absolviert sie einen Executive Master of Business Administration an der Universität St. Gallen.

Franziska GCusumano ist Assistentin des CEOs der Truck and Bus Group der Daimler AG. Zuvor war sie in verschiedenen Funktionen innerhalb der Daimler AG in den Bereichen Forschung & Entwicklung von Hybridfahrzeugen, Produktionsoptimierung in der Gießerei und im Projektmanagement internationaler Fahrzeug- und Aggregateprojekte tätig. Sie studierte International Business mit dem Schwerpunkt Management Kybernetik in Mannheim und absolvierte ihren Master of Science in Urban Planning und Future Mobility an der Columbia University in New York.

Inhaltsverzeichnis

Prolog

Einleitung

Transformation

Prototypen

Der Goal Getter
Der Träumer
Der Teamplayer
Das goldene Kind
Archetypen

Der Krieger
Der Magier
Der Liebhaber
Der König
Die Rolle der Archetypen in der Persönlichkeitsentwicklung
Vier

Historische Vierer-Theorien
Zeitgenössische Vierer-Theorien
Die Vierklänge
Vier+1

Selbstführung
Purpose
Implementation
Relationship
Awareness
Mindfulness
Kernaussagen
Orientierung

Fehlt noch etwas?
Was ist überhaupt Moral?
Wie entsteht Moral?
Moral in Unternehmen
Führungsteams als moralische Autorität
Mut

Was verstehen wir unter Mut?
Mut als Katalysator für zugleich Selbstführung, wirksame Führung anderer, moralische Führung und Persönlichkeitswachstum
Literaturverzeichnis

Autoren

Erscheinungsdatum	12.04.2019
Reihe/Serie	Haufe Fachbuch
Sprache	deutsch
Maße	170 x 230 mm
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	effektive Mitarbeiterführung • Führungs-know-how • Nachhaltige Führung • Persönlichkeitsentwicklung
ISBN-10	3-648-12240-1 / 3648122401
ISBN-13	978-3-648-12240-2 / 9783648122402
Zustand	Neuware