HR-Trends 2018
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-10583-2 (ISBN)
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Inhalte:
HR-Strategie: Strategic Workforce Management und Big Data Assessment
Change Management und Unternehmenskultur
Die digitale Zukunft der Arbeitswelt
Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung
Arbeitshilfen online:
Nationale und internationale Studien
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Geleitwort
Vorwort der Herausgeber
HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement
Einleitung
Strategisches Personalmanagement im 21. Jahrhundert Dr. Prisca Brosi, Dr. Tanja Schwarzmüller, Prof. Dr. Isabell M. Welpe,
Lehrstuhl für Strategie und Organisation, TUM School of Management, Technische Universität München
Globale HR-Trends aus CEO-Sicht Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York, Marion Devine, The Conference Board, Brüssel
Arbeitswelt 2020: Trends und Herausforderungen bei der Personalarbeit Gabriele Fanta, McDonald's Deutschland LLC, München
HR als agiler Organisationsentwickler Dr. Matthias Glaub, DB Regio AG, München
Digitale Transformation — Human Recources im Wandel Norbert Janzen, Sven Semet, IBM Deutschland GmbH, Ehningen
Human Resources: Vom Personalmanagement zum Transformationsmotor Yvonne Benkert, MAN Truck & Bus AG, München
Talent Management und Führung im Zeitalter der Digitalisierung Thomas Jenewein, Karin Fellhauer, SAP Deutschland SE & Co. KG, Walldorf
Transformationale Führung wagen Dr. Thomas Bittner, Organomics GmbH, Köln, Klaus Riemke, Europäische Zentralbank, Frankfurt am Main
Personalauswahl trifft Data Analytics Sebastian Thomalla, Fabian Groschupf, Hannah Sophie Kühl, Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Düsseldorf
Digitale Transformation im Personalmanagement Dr. Andranik Tumasjan, Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Lehrstuhl für Strategie und Organisation, TUM School of Management, Technische Universität München
Literaturtipps
Internetlinks
Studien
HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur
Einleitung
Wertemanagement in Unternehmen Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Würzburg
Personalarbeit in bewegten Zeiten Tobias M. Vögele, Bilfinger SE, Mannheim
Unternehmenskultur und Veränderung Alexandra Eichberger, A1 Telekom Austria AG, Wien
Kulturwandel und Digitalisierung des Lernens Felix Schumann, Karl-Heinz Reitz, Unitymedia NRW GmbH, Köln
Zukunft gestalten — Führung und Zusammenarbeit neu denken Stefanie Hirte, OTTO GmbH & Co KG, Hamburg
Gesunde Führung als Wirkfaktor in der Unternehmenskultur Claudia Gutscher, TARGO Deutschland GmbH, Düsseldorf, Dr. med. Matthias Weniger, Institut für Stressmedizin Rhein Ruhr, Gelsenkirchen
Positive Personalentwicklung und Unternehmenskultur Dr. Claudia Rohde, Mast-Jägermeister SE, Wolfenbüttel
Talent Development und agiles Management Kim Klingenberg, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt/Main, Thomas Albicker, Swiss International Air Lines, Zürich
Der Weg zum agilen Unternehmen Annegret Zimmermann, Dr. Sabrina Weber, Prof.Dr. Stephan Fischer, Institut für Personalforschung, Hochschule Pforzheim
Das Team als Transformations-Turbo Bodo Janssen, Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG, Emden, Jan Oßenbrink, Eigenland GmbH, Haltern am See
Literaturtipps
Internetlinks
Studien
HR-Innovation: Arbeit 4.0 — Personalmanagement im digitalen Wandel
Einleitung
Arbeit 4.0 — Führung und Organisation im digitalen Wandel Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz, Anna-Maria Staiger, Lehrstuhl für Organisation und Führung, Technische Universität Braunschweig
Die digitale Arbeitswelt der Zukunft Dr. David Reinisch, Allianz Deutschland AG, Unterföhring
Human Resources als Treiber der Digitalisierung Dr. Alexander Schmid-Lossberg, Clara von Hugo, Axel Springer SE, Berlin
Agiles Arbeiten und die Rolle der Personalentwicklung Anne Werther, Fabian Esser, TUI Deutschland GmbH, Hannover
People-Management in agilen Start-ups Thorsten Heilig, moovel Group GmbH, Stuttgart
Leadership 4.0: Neue Ansätze für eine neue Welt Dr. Volker Casper, Susanne Jung, Fraport AG, Frankfurt am Main
Führungskräfteentwicklung für eine digitale Zukunft Christina Schulte-Kutsch, Deutsche Telekom AG, Bonn
Digitalisierung der Ausbildung Stephanie Danhof, Bausparkasse Sc
| Erscheinungsdatum | 29.09.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch ; 14048 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Agile Organisation • aktuelle Trends • Arbeit • Arbeitgeber • Arbeitnehmer • Arbeitsmarkt • Arbeitsort • Arbeitsplatz • Arbeitszeit • Bereich • Betriebswirtschaft • Change • Deutschland • Development • Digitale • Digitalisierung • Entwicklung • Erfolg • Führungskräfte • HR-Strategie • Human Resource • Human Resources • Innovation • international • Internet • Kommunikation • Leadership • Management • Mitarbeiter • Mitarbeiterin • Organisation • Organisationen • Organisationsentwicklung • Personal • Personalauswahl • Personalbereich • Personalentwicklung • Personalmanagement • Programme • Projekte • Projektmanagement • Prozesse • Strategie • Transformation • Unternehmen • Unternehmensbereich • Unternehmensleitbild • Unternehmensleitung • Veränderung • Wandel • Weiterbildung • Workforce Management • Zusammenarbeit |
| ISBN-10 | 3-648-10583-3 / 3648105833 |
| ISBN-13 | 978-3-648-10583-2 / 9783648105832 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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