Personalmanagement. Eine Einführung in das Human Resource Management

Ein Modul der Managementorientierten Betriebswirtschaftslehre

Jean-Paul Thommen (Autor)

Buch | Softcover

141 Seiten

2016 | 2., akt. Aufl.
Versus (Verlag)
978-3-03909-252-9 (ISBN)

Infos

Wie viele Mitarbeitende mit welchen Qualifikationen braucht ein Unternehmen? Wiesollten die Arbeitsplätze gestaltet sein? Welche Führungskultur passt zur Organisation?Welches Anreizsystem ist optimal? Nur wer die Methoden und Instrumente des Personalmanagements kennt, kann diese Fragen beantworten und fundierte Entscheidungen treffen. Inhalt: Grundlagen, Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalmotivation und -honorierung, Personalentwicklung, Personalfreistellung. Das ausführlich vermittelte Grundlagenwissen lässt sich anhand der Repetitionsfragen und Multiple-Choice-Aufgaben leicht überprüfen und vertiefen. Damit eignet sich das Buch auch hervorragend zur Prüfungsvorbereitung.

Autor

Jean-Paul Thommen, Dr. oec. publ., ist ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal, an der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland) und Titularprofessor an der Universität Zürich.

Produkt-Details

• Erscheinungsdatum: 03.05.2016
• Reihe/Serie: Module der Managementorientierten Betriebswirtschaftslehre
• Verlagsort: Zürich
• Sprache: deutsch
• Maße: 170 x 240 mm
• Gewicht: 293 g
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
• Schlagworte: Betriebswirtschaft • Fachbuch • Human Resource Management • Management • Mitarbeiter • Personal • Personalauswahl • Personalentwicklung • Personalführung • Personalmanagement • Personalmanagement; Einführung • Personalmanagement, HRM • Teams
• ISBN-10: 3-03909-252-9 / 3039092529
• ISBN-13: 978-3-03909-252-9 / 9783039092529
• Zustand: Neuware