"Employer Branding" und "Employer of choice". Welche MaÃnahmen führen dazu, Arbeitgeber der ersten Wahl zur werden?
Möglichkeiten, das Betriebsklima gut und die Laune der Mitarbeiter hoch zu halten
Seiten
2016
|
16001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-668-19275-1 (ISBN)
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978-3-668-19275-1 (ISBN)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit der Beantwortung der Fallfrage: "Internes "Employer Branding" der "Employer of choice" bleiben! Möglichkeiten, das Betriebsklima gut und die Laune der Mitarbeiter hoch zu halten, dargestellt an praktischen Beispielen".
Heutzutage kann ein Unternehmen mit positiven Arbeitgebereigenschaften naturgemäß leichter Mitarbeiter an sich binden. Besonders in Zeiten des viel beschworenen Fachkräftemangels, dessen Höhepunkt laut Experten noch nicht erreicht ist, eine unabdingbare Fähigkeit.
Mittlerweile gehören jedoch vor allem qualifizierte Mitarbeiter zu den wichtigsten Ressourcen der Unternehmen. Für die Unternehmen gilt es, sich im sogenannten "War for Talents" an die richtige Position zu stellen, um der Arbeitgeber der ersten Wahl zu werden. Es gilt nicht nur, neues Personal zu gewinnen, sondern vor allem das Bestandspersonal zu halten. Welche Maßnahmen führen dazu, Arbeitgeber der ersten Wahl zur werden?
Diese Frage wird unter anderem an unterschiedlichen Beispielen mit Praxisbezug untersucht. Weiterer Inhalt dieser Untersuchung ist auch die Mitarbeiterbindung. Diese Betrachtungen beschränken sich dabei jedoch ausschließlich auf Unternehmen in Deutschland.
Heutzutage kann ein Unternehmen mit positiven Arbeitgebereigenschaften naturgemäß leichter Mitarbeiter an sich binden. Besonders in Zeiten des viel beschworenen Fachkräftemangels, dessen Höhepunkt laut Experten noch nicht erreicht ist, eine unabdingbare Fähigkeit.
Mittlerweile gehören jedoch vor allem qualifizierte Mitarbeiter zu den wichtigsten Ressourcen der Unternehmen. Für die Unternehmen gilt es, sich im sogenannten "War for Talents" an die richtige Position zu stellen, um der Arbeitgeber der ersten Wahl zu werden. Es gilt nicht nur, neues Personal zu gewinnen, sondern vor allem das Bestandspersonal zu halten. Welche Maßnahmen führen dazu, Arbeitgeber der ersten Wahl zur werden?
Diese Frage wird unter anderem an unterschiedlichen Beispielen mit Praxisbezug untersucht. Weiterer Inhalt dieser Untersuchung ist auch die Mitarbeiterbindung. Diese Betrachtungen beschränken sich dabei jedoch ausschließlich auf Unternehmen in Deutschland.
| Erscheinungsdatum | 20.01.2017 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 49 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Arbeitgeberattraktivität • Arbeitgebermarke • Arbeitgebermarkenbildung • Arbeitsklima • Aufstiegschancen • Betriebsklima • Betriebswirtschaft und Management • Coca-Cola GmbH Deutschland • Coca-ColaGmbHDeutschland • Demografischer Wandel • DemografischerWandel • Employer Branding • EmployerBranding • Employer-of-choice • erfolgreiche Personalarbeit • erfolgreichePersonalarbeit • externesEmployerBranding • Externes Employer Branding • Fachkräftemangel • generationy • Generation Y • Human Resource • HumanResource • internesEmployerBranding • Internes Employer Branding • Mitarbeiterbindung • Mitarbeiterführung • Mitarbeitergewinnung • mitarbeiter motivation • Mitarbeitermotivation • Monetäre Anreize • MonetäreAnreize • Müller Großhandels Ltd. & Co. KG • MüllerGroßhandelsLtd.&Co.KG • Personalbindung • Personalentwicklung • Personalgewinnung • Siemens AG Deutschland • SiemensAGDeutschland • Unternehmenskultur • War for Talents • WarforTalents • Weiterbildung • work-life balance • Work-LifeBalance |
| ISBN-10 | 3-668-19275-8 / 3668192758 |
| ISBN-13 | 978-3-668-19275-1 / 9783668192751 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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