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Sozial nachhaltiges Personalmanagement und Frauenerwerbstätigkeit

Dagmar Preißing (Autor)

Media-Kombination

XX, 400 Seiten | Ausstattung: Buch & eBook

2016
De Gruyter Oldenbourg
978-3-11-035460-7 (ISBN)

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Ein sozial nachhaltiges Personalmanagement hat zur Aufgabe, zur Aufhebung geschlechterdiskriminierender Personalpolitik beizutragen. Alternde Belegschaften, fehlende Nachwuchskräfte und ein Mangel an Fach- und Führungskräften verlangen eine geschlechterunabhängige Personalpolitik. In diesem Buch werden Lösungsansätze entwickelt, die eine Neuordnung der geschlechterdifferenzierenden hin zu einer geschlechterneutralen Personalarbeit ermöglichen.

Prof. Dr. Dagmar Preißing (Hochschule Fulda)

Zusatzinfo	Enthält eine Printausgabe und ein eBook
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	170 x 240 mm
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	access barriers • Arbeitsflexibilisierung • Equal Pay • Equal Payment • Erwerbskarrieren • Familienpolitik • Family Policy • Feminisierung • Feminization • Feminization; work careers; wage discrimination; access barriers; family policy; work flexibilization; equal pay; precarious employment • Lohndiskriminierung • precarious employment • Prekäre Beschäftigung • wage discrimination • work careers • work flexibilization • Zugangsbarrieren
ISBN-10	3-11-035460-8 / 3110354608
ISBN-13	978-3-11-035460-7 / 9783110354607
Zustand	Neuware