Beschäftigung innovativ gestalten
Wertschöpfung - Wertschätzung - Wettbewerb
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Auf dem 8. Kongress der Sozialwirtschaft stellen Experten aus Wissenschaft und Praxis die Rahmenbedingungen für Arbeitsmarkt und Beschäftigung, ihre Konsequenzen für die strategische Ausrichtung und wie sich Sozialunternehmen strategisch und operativ darauf vorbereiten können, dar.
Die Besch ftigung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft kann nicht losgel st von den vielf ltigen Ver nderungen der Angebotsstrukturen und Leistungsprozessen in den einzelnen Gesch ftsfeldern betrachtet werden. Der Anpassungsbedarf von der demografischen Entwicklung stark beeinflusst hat erhebliche Auswirkungen auf die Profile der Aufgaben und T tigkeiten bzw. der zu besetzenden Stellen in den Einrichtungen und Diensten und damit auf die jeweils notwendigen Kompetenzen der Mitarbeiter. Hier ist Innovation auf unterschiedlichste Art und Weise gefordert.Auf dem 8. Kongress der Sozialwirtschaft, der im Juni 2013 in Magdeburg stattfand, beleuchteten Experten aus Wissenschaft und Praxis die Rahmenbedingungen f r Arbeitsmarkt und Besch ftigung, ihre Konsequenzen f r die strategische Ausrichtung und wie sich Sozialunternehmen strategisch und operativ darauf vorbereiten k nnen.Dabei wurden, neben der vertiefenden Betrachtung in sieben verschiedenen Foren, auch Best-Practice-Beispiele vorgestellt und ihre bertragbarkeit auf andere Organisationen, Unternehmen und Verb nde mit den Teilnehmern diskutiert. Tr ger dieser Veranstaltung sind die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW), die Bank f r Sozialwirtschaft und die Nomos-Verlagsgesellschaft in Zusammenarbeit mit den bundeszentralen Akademien der Wohlfahrtsverb nde und dem Deutschen Verein f r ffentliche und private F rsorge.
Die Besch ftigung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft kann nicht losgel st von den vielf ltigen Ver nderungen der Angebotsstrukturen und Leistungsprozessen in den einzelnen Gesch ftsfeldern betrachtet werden. Der Anpassungsbedarf von der demografischen Entwicklung stark beeinflusst hat erhebliche Auswirkungen auf die Profile der Aufgaben und T tigkeiten bzw. der zu besetzenden Stellen in den Einrichtungen und Diensten und damit auf die jeweils notwendigen Kompetenzen der Mitarbeiter. Hier ist Innovation auf unterschiedlichste Art und Weise gefordert.Auf dem 8. Kongress der Sozialwirtschaft, der im Juni 2013 in Magdeburg stattfand, beleuchteten Experten aus Wissenschaft und Praxis die Rahmenbedingungen f r Arbeitsmarkt und Besch ftigung, ihre Konsequenzen f r die strategische Ausrichtung und wie sich Sozialunternehmen strategisch und operativ darauf vorbereiten k nnen.Dabei wurden, neben der vertiefenden Betrachtung in sieben verschiedenen Foren, auch Best-Practice-Beispiele vorgestellt und ihre bertragbarkeit auf andere Organisationen, Unternehmen und Verb nde mit den Teilnehmern diskutiert. Tr ger dieser Veranstaltung sind die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW), die Bank f r Sozialwirtschaft und die Nomos-Verlagsgesellschaft in Zusammenarbeit mit den bundeszentralen Akademien der Wohlfahrtsverb nde und dem Deutschen Verein f r ffentliche und private F rsorge.
| Erscheint lt. Verlag | 13.12.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Edition Sozialwirtschaft ; 37 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 417 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation |
| Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre | |
| Schlagworte | Beschäftigung • Führungskräfte • Innovation • Kongress der Sozialwirtschaft • Personalmanagement • Personalpolitik • Sozialunternehmen • Wertschöpfung |
| ISBN-13 | 9783848706785 / 9783848706785 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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