Das Personalhandbuch für die betriebliche Praxis
expert (Verlag)
978-3-8169-1549-2 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
- Artikel merken
Eine Vielzahl von Fällen aus der Praxis ermöglicht dem Leser einen schnellen Einstieg in die gesamte Thematik. Betriebsbezogene Übungen regen zum Lösen von eigenen Problemfällen an. Der Leser kann die themen- und fachbezogenen Tabellen, Muster und Checklisten problemlos in seiner täglichen Personalarbeit einsetzen.
Den Studenten der Wirtschaftswissenschaften, die sich auch auf den Fachgebieten Personalwirtschaft und Ausbildung sowie Führung und Organisation spezialisiert haben, dienen die Übungen der Wiederholungsfragen als Vorbereitung für die Klausuren und zur Selbsteinschätzung ihres Wissens und Könnens.
Der Autor Diplom-Betriebswirt Gunter Prollius kommt aus der Praxis und Lehre und war in Stab- und Linienfunktionen nationaler und internationaler Unternehmen mit Führungsverantwortung im Bereich Human Resources Management tätig. Zeitweise dozierte er auch als Lehrbeauftragter an Fachhochschulen und in Industrie- und Handelskammern. Seit über 25 Jahren führt er erfolgreich Beratungsbüros mit Sitz in Heidelberg und Berlin, berät Unternehmen und Verbände bei Fragen zur Organisation, beim Aufbau von Führungsmodellen und -strukturen und berät Personen bei ihrer beruflichen Karriereplanung. Er ist Autor zahlreicher Artikel und Fachbücher.
»Das Buch von Gunter Prollius gibt Einblicke in die Personalpraxis, angefangen bei Basiswissen zu Aufgaben und Zielsetzung des Personalwesens bis hin zu Beurteilungssystemen und Bildungsbedarfsanalysen. Auch rechtliche Fragestellungen rund um Ausbildungs- und Arbeitverträge und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat werden behandelt.«
personalmagazin
»Das Personalhandbuch zeigt eine der wichtigsten Aufgaben des Bereichs Human Resources Management detailliert auf: die Ressourcen aller Mitarbeiter zu erkennen, zu pflegen und zu entwickeln. Diese theoretischen Schilderungen werden durch viele Fallbeispiele praktisch ergänzt und veranschaulicht. Anhand von Übungen lässt sich das Erlernte im nächsten Schritt direkt überprüfen. Übersichtlich gegliedert, deckt das vorliegende Buch alle themenrelevanten Bereiche ab, wie Ausbildungsvertrag, Personalbeurteilung und Vergütung sowie Leistungs- und Verhaltensstörungen der Mitarbeiter.«
HR Performance – businesspartner für personalverantwortliche
Buchvorstellung sind erschienen in »Arbeit und Arbeitsrecht – Die Zeitschrift für das Personalmanagement«, den Zeitschriften »handling«, »Wirtschaft« der IHK zu Leipzig, »Wissen & Wirtschaft« der IHK Lippe, der »Kammerinfo« des Streuerberaterverbands Rheinland-Pfalz, im »Saar Handwerker« sowie im »SIS Steuerberater-Brief« des Steuer-Informations-Service.
Auch die Portale »HRM Research Institute www.hrm.de«, »www.Das-Anlegerportal.de«, »www.rkw-kompetenzzentrum.de«, »www.fachbuchjournal.de« und »www.LiesMalWieder.de haben das Buch veröffentlicht.
| Erscheint lt. Verlag | 1.7.2015 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Edition expertsoft | Praxiswissen Wirtschaft |
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 497 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | HRM • Human Recources • Personalführung • Personalpolitik • Personalwesen |
| ISBN-10 | 3-8169-1549-3 / 3816915493 |
| ISBN-13 | 978-3-8169-1549-2 / 9783816915492 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
aus dem Bereich
