Managing Diversity
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
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Belegschaften sind vielfältig. Menschen verschiedener Herkunft, Kultur oder Fachkompetenz, unterschiedlichen Alters oder Geschlechts arbeiten zusammen. Managing Diversity bedeutet, die Vielfalt dieser Beschäftigten im Unternehmen als wertvolle Ressource zu sehen. Der Blick wird nicht auf Defizite gelenkt, sondern Unterschiede werden anerkannt und wertgeschätzt.
Die Auswertung zeigt, wie Betriebs- und Personalräte Managing Diversity unterstützen können. Beispiele aus dem Personalmanagement, der Aus- und Weiterbildung und zu einzelnen Gruppen, wie Eltern oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund, werden einbezogen. Anregungen und Tipps unterstützen bei der Gestaltung eigener Vereinbarungen.
Michaela Dälken, M.A., ist Leiterin des Kompetenzzentrums Europa im Geschäftsbereich Migration & Qualifizierung beim DGB Bildungswerk Bund.
Vielfalt im Unternehmen als wertvolle Ressource nutzen. Im Zuge der demografischen Entwicklung und der Globalisierung von Märkten und Standorten werden Belegschaften vielfältiger. Menschen verschiedener Herkunft, Kultur oder Fachkompetenz, unterschiedlichen Alters oder Geschlechts arbeiten zusammen. Managing Diversity bedeutet, die Vielfalt dieser Beschäftigten im Unternehmen als wertvolle Ressource zu sehen. Der Blick wird nicht auf Defizite gelenkt, sondern Unterschiede werden anerkannt und wertgeschätzt.
Die Auswertung zeigt wie Betriebs- und Personalräte Managing Diversity unterstützen können. Vereinbarungen aus dem Personalmanagement, der Aus- und Weiterbildung und zu einzelnen Gruppen, wie Leistungsveränderten, Eltern oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund, werden einbezogen.
Die Auswertung zeigt, wie Betriebs- und Personalräte Managing Diversity unterstützen können. Beispiele aus dem Personalmanagement, der Aus- und Weiterbildung und zu einzelnen Gruppen, wie Eltern oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund, werden einbezogen. Anregungen und Tipps unterstützen bei der Gestaltung eigener Vereinbarungen.
Michaela Dälken, M.A., ist Leiterin des Kompetenzzentrums Europa im Geschäftsbereich Migration & Qualifizierung beim DGB Bildungswerk Bund.
Vielfalt im Unternehmen als wertvolle Ressource nutzen. Im Zuge der demografischen Entwicklung und der Globalisierung von Märkten und Standorten werden Belegschaften vielfältiger. Menschen verschiedener Herkunft, Kultur oder Fachkompetenz, unterschiedlichen Alters oder Geschlechts arbeiten zusammen. Managing Diversity bedeutet, die Vielfalt dieser Beschäftigten im Unternehmen als wertvolle Ressource zu sehen. Der Blick wird nicht auf Defizite gelenkt, sondern Unterschiede werden anerkannt und wertgeschätzt.
Die Auswertung zeigt wie Betriebs- und Personalräte Managing Diversity unterstützen können. Vereinbarungen aus dem Personalmanagement, der Aus- und Weiterbildung und zu einzelnen Gruppen, wie Leistungsveränderten, Eltern oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund, werden einbezogen.
| Erscheint lt. Verlag | 12.6.2012 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung |
| Sprache | deutsch |
| Original-Titel | Managing Diversity |
| Maße | 147 x 210 mm |
| Gewicht | 168 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Betriebsvereinbarung • Betriebsverfassungsrecht • Diversity Management • Personalmanagement • Ressource |
| ISBN-10 | 3-7663-6204-6 / 3766362046 |
| ISBN-13 | 978-3-7663-6204-9 / 9783766362049 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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