Das Vorstellungsgespräch
Die beliebteste Art, Mitarbeiter auszuwählen
Seiten
2011
|
18. Auflage
Edition Windmühle ein Imprint von FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG
978-3-937444-86-4 (ISBN)
Edition Windmühle ein Imprint von FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG
978-3-937444-86-4 (ISBN)
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Sie suchen Hilfe für eine gute Personalauswahl?
Sie wollen wissen, wie erfolgreiche Unternehmen motivierte Mitarbeiter auswählen?
In diesem Buch finden Sie die Antworten.
Darüber hinaus erhalten Sie eine Fülle von Anregungen aus der Praxis:
- Systematische Analyse der Bewerberunterlagen
- Fragen und Techniken der Gesprächsführung
- Beurteilung der Antworten auf ihren Wahrheitsgehalt
- Sicherer Vergleich von Anforderungsprofil und Eignung
- Bedeutung von Gefühlen für die Entscheidung
- Checklisten, Formularmuster, Beispiele und Erfahrungen aus der Praxis
Für Führungskräfte und Personalleiter - ein unentbehrlicher Ratgeber und ein bewährtes Standardwerk.
Für Bewerber - eine Möglichkeit, sich mit der Einstellungspraxis der Betriebe vertraut zu machen.
Das Vorstellungsgespräch ist noch immer das meist verwendete Mittel zur Entscheidungsfindung bei Neueinstellungen. Dieses Buch ist der herausragende 'Klassiker' zum Thema und liegt nunmehr in 18., vollständig überarbeiteter und erweiterter Auflage vor. Das spricht für sich.
Die Neuauflage verarbeitet die Anforderungen an neue Mitarbeiter in der veränderten, durch die Globalisierung geprägten Arbeitswelt. Persönlichkeit, Lernfähigkeit, Lernwilligkeit sowie Flexibilität und Teamfähigkeit sind die ausschlaggebenden Potenziale bei der Auswahl. Doch wie sind diese herauszufinden, welche Gesprächsstrategien und Taktiken ermöglichen eine wirklichkeitsnahe Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers? Hier wird gezeigt wie es geht: ein unentbehrliches Standardwerk!
Die Autoren besitzen langjährige Praxiserfahrungen: Prof. Dr. Heinz Knebel für Personalführung, Unternehmensberatung für Personalmanagement, und als ehem. Lehrbeauftragter der Universität Potsdam; Dr. Dipl.-Psych. Fritz Westermann, als Berater im Bereich Führung und Organisation mit Schwerpunkten Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung, Beratung und Training.
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Für Bewerber - eine Möglichkeit, sich mit der Einstellungspraxis der Betriebe vertraut zu machen.
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Die Autoren besitzen langjährige Praxiserfahrungen: Prof. Dr. Heinz Knebel für Personalführung, Unternehmensberatung für Personalmanagement, und als ehem. Lehrbeauftragter der Universität Potsdam; Dr. Dipl.-Psych. Fritz Westermann, als Berater im Bereich Führung und Organisation mit Schwerpunkten Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung, Beratung und Training.
| Erscheint lt. Verlag | 23.11.2011 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Arbeitshefte Personalpraxis ; 3 |
| Zusatzinfo | diverse Abbildungen und Tabellen |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 412 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft |
| Sozialwissenschaften | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management | |
| Schlagworte | Gesprächsstrategie • Neueinstellung • Personalfindung • Ratgeber • Vorstellungsgespräch |
| ISBN-10 | 3-937444-86-6 / 3937444866 |
| ISBN-13 | 978-3-937444-86-4 / 9783937444864 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
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