Blick ins Buch

Grundlagen der Personalführung

Studienscript

Alfons-Maria Schmidt (Autor)

Buch

68 Seiten

2011
Wissenschaftliche Scripten (Verlag)
978-3-942267-12-0 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Inhaltsverzeichnis (PDF)

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Gerade in Zeiten grundlegenden Wandels nimmt die Bedeutung von Personalführung deutlich zu. Die vielfältigen Veränderungen machen es angesichts der Fürsorgeverantwortung von Vorgesetzten, dem korrespondierenden Element zur Treuepflicht der Beschäftigten, notwendig, den in der Regel heute kompetenteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber früher Hilfestellung zu bieten, damit diese ihr Leistungspotential in vollem Umfange in den Dienst des Unternehmens stellen können.

Kompetentere Beschäftigte stellen darüber hinaus und das mit Recht höhere Erwartungen an Führungskräfte. Soll doch letztlich in konstruktiver Zusammenarbeit dafür gesorgt werden, dass Herausforderungen bewältigt, Aufgaben erfüllt, Probleme gelöst und Ziele erreicht werden. Damit ergeben sich durchaus über ein positiv einzuschätzendes Führungsverhalten neben dem sozialen und sozialethischen Aspekt auch betriebswirtschaftlich bedeutsame Effekte.

Das vorliegende Studienskript soll Wissen zu Personalführung vermitteln, Sensibilität gegenüber sozialen Beziehungen und deren Folgewirkungen verstärken und eine angemessene Grundeinstellung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entfalten helfen, damit die künftig zu übernehmende Führungsfunktion gelingt.

Der Autor dieser Vorlage ist Wirtschafts- und Erziehungswissenschaftler. Seine Ausarbeitung entstand im Rahmen beruflicher Auseinandersetzung mit der angesprochenen Thematik.

Lehrgebiet Organisation

Einführung in das Lehrgebiet Organisation

Grundfragen und Organisationsbegriff

Organisationstheorie, klassische und

verhaltenstheoretische Ansätze

Entscheidungsorientierte, situative und systemtheoretische Ansätze und die Bedeutung
organisationstheoretischer Ansätze

Unternehmen als soziotechnisches System, das Analyse-Synthese-Konzept, Prozess- versus

Funktionsorientierung

Prozessorganisation

Grundfragen der Prozessorganisation

Elemente der Prozessorganisation

Gestaltung von Geschäftsprozessen

Organisation materieller und informeller Prozesse

Organisationseinheiten

Arbeitsteilung und Spezialisierung, Stellenbildung und Stellenbesetzung

Arbeitsgruppen

Abteilungsbildung

Koordination der Organisationseinheiten

Leitungsorganisation

Konfiguration (äussere Form des Stellengefüges)

Formen der Primärorganisation

Formen der Sekundärorganisation

Organisationsdynamik und Organisation von KMUs

Methoden des Organisationsmanagements

Grundlagen des Organisationsmanagements und Stufen des Organisationsprozesses

Hhasen der Organisationsplanung

Grundlagen des Projektmanagements und Organisation von Projekten

Planung, Steuerung und Kontrolle von Projekten

Techniken des Organisationsmanagements

Techniken der Dokumentation

Techniken der Analyse

Kreativitätstechniken und Techniken der Bewertung

Techniken der Terminplanung

Literatur

Lehrgebiet Personalmanagement

Einführung in die Grundlagen des Personalmanagements

Die Personalfunktion im Unternehmen

Personalplanung

Personalbeschaffung und Personalauswahl

Personaleinsatz und Personalbetreuung

Personalentwicklung

Personalabbau und Personalfreisetzung

Personalinformation

Personalabrechnung, Personalinformationssystem und Personalcontrolling

Arbeitssicherheit und Arbeitsgestaltung

Arbeitsentgelt einschliesslich Nebenleistungen

Betriebs- und Unternehmensverfassung

Internationale Aspekte des Personalmanagements

Strategisches Human-Ressourcen-Management

Literatur

Bhrgebiet Personalführung

Grundlagen

Einführung in die Personalführung

Rahmenmodell der Einflussfaktoren

Historie und Eigenschaftstheorie

Gruppendynamische Betrachtung

Rollentheorie und Zielkonflikt

Führungsstile

Qualifikation und Ausbildung von Führungskräften

Umriss und Abgrenzung betrieblicher Führung

Führungskonzeptionen

Prinzipien und Philosophien der Führung

Verantwortung von Fach- und Führungskräften

Zukunftsorientierte Führung, die „richtige“ Führungstheorie

Ausgewählte Themen

Gesprächsführung

Konfliktmanagement

Intressmanagement

Leistungsmotivation

Gruppenprozesse

Qualität als Führungsaufgabe

Management des Wandels

Ökologie als Führungsaufgabe

Controlling der eigenen Führung

Globalisierung der Führung und kulturelle Differenzierung

Führung als Entwicklungsprozess

Hierarchiearme Strukturen, Empowerment und Coaching

Literatur

Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	150 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Wirtschaft ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Grundlagen Personalführung • Management • Personalführung • Studienscript
ISBN-10	3-942267-12-8 / 3942267128
ISBN-13	978-3-942267-12-0 / 9783942267120
Zustand	Neuware