Sozialwirtschaft und Non-Profit-Management
Wissenschaftliche Scripten (Verlag)
978-3-942267-09-0 (ISBN)
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So sind Führungskräfte in der Sozialwirtschaft und im Non-Profit-Management mit neuen Aufgabengebieten, steigenden Anforderungen und erhöhten Erwartungen konfrontiert, aber auch mit einer Entwicklungsdynamik und mit der wechselseitigen Überlagerung gleichzeitig ablaufender, höchst unterschiedlicher Wandlungsprozesse, die einem den Atem stocken lassen. Herausforderungen bewusst anzunehmen und sich ihnen mit voller Kraft zu stellen kann da nicht nur zu einer interessanten Aufgabe, sondern auch zu einer Erfüllung bietenden Chance werden. Denn individuell vorhandene Potentiale lassen sich in den Dienst einer guten Sache stellen und dabei Erfolge erzielen. Geht es doch um hilfsbedürftige Menschen, denen im Rahmen des Möglichen geholfen werden soll.
Da soll das vorstehende Studienscript dazu beitragen, die Vielfalt der Aufgaben im Rahmen der Sozialwirtschaft und des Non-Profit-Managements zu erfassen und sich auf die bestehenden Herausforderungen, Zumutungen und Probleme angemessen vorzubereiten. Denn gerade die Führung ist gefordert, den zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung, Rückhalt und Hilfestellung zu geben, wer sonst.
Das vorliegende Buch möchte Anregungen bieten, sich mit relevanten themenbezogenen Fragestellungen näher auseinander zu setzen. Über das Vorliegende hinaus zu denken ist sowohl erwünscht als auch notwendig, damit die Zukunft für Alle lebenswert bleibt.
Der Autor dieser Vorlage ist Wirtschafts- und Erziehungswissenschaftler. Seine Ausarbeitung entstand im Rahmen beruflicher Auseinandersetzung mit der angesprochenen Thematik.
Einführung
Einführung in das Seminarthema
Grundlagen
Zeitgemässes Management als Aufgabenstellung
Soziale Organisationen, Dienste und Einrichtungen
Grundverständnis von Sozialmanagement einschliesslich deren strategischer Zielperspektive
Abgrenzung von Tätigkeitsfeldern
Anforderungsprofil von Fach- und Führungskräften im Sozialmanagement
Aufgaben-, Organisations- und Führungsstruktur
Einzelaspekte
Kommunikation, Interaktion und Integration
Personalmanagement einschliesslich der Sonderproblematik
„Ehrenamtliche“
Organisation und Organisationsentwicklung
Schaffung effizienter Strukturen und Arbeitsabläufe)
Planung und Budgetierung sozialer Arbeit
Finanzierung und Controlling sozialer Arbeit
Rechtliche und politische Aspekte, sowie die Auswirkungen der Europäischen Integration
Neue Herausforderungen und neue technologische Hilfestellungen durch die Informations- und
Kommunikationstechnologien
Sicherung dynamischer Entwicklungsfähigkeit und Entwicklung
Unternehmenskultur, Corporate Identity und sozialethische Aspekte
Sozialmarketing und Öffentlichkeitsarbeit
Sponsoring und Fundraising
Qualitätsmanagement
Umsetzung
Theorie-Praxis-Problem und Umsetzungsstrategien
Gratwanderung zwischen psychosozialen Ansprüchen und ökonomischen Erfordernissen
Pragmatischer Kompromiss zwischen institutionellen Anforderungen, Professionalität und funktionaler
Differenzierung
Qualifizierungskonzept
Grenzen einer Professionalisierung für die Zukunft
Zusammenfassung und Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
Anstösse zur Reflexion
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 250 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Allgemeines / Lexika |
| Schlagworte | Non-Profit-Management • Sozialwirtschaft • Wirtschaft |
| ISBN-10 | 3-942267-09-8 / 3942267098 |
| ISBN-13 | 978-3-942267-09-0 / 9783942267090 |
| Zustand | Neuware |
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