Das wird man ja wohl noch sagen dürfen?!
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
9783658492960 (ISBN)
Das Buch bietet eine Einführung in diskriminierungssensible Sprache und deren Anwendung entlang des gesamten Einstellungsprozesses. Es vermittelt Grundlagenwissen zu struktureller Diskriminierung und zeigt, wie öffentliche Verwaltungen durch sprachliche Sensibilität Vielfalt fördern und Barrieren abbauen können. Mit Beispielen, Formulierungshilfen und Reflexionsfragen unterstützt der Leitfaden Fach- und Führungskräfte dabei, chancengerechte Verfahren umzusetzen, eine offene Haltung zu fördern und nachhaltige Veränderungen in der Personalgewinnung zu bewirken.
Die Autorinnen
Melanie Peterson ist Beraterin für Diversity, Equity & Inclusion mit über 20 Jahren Erfahrung in Digitalisierung, Kommunikation und öffentlicher Verwaltung. Sie verbindet strategisches Know-how mit praxiserprobten Ansätzen für diskriminierungssensible Sprache und faire Einstellungsverfahren.
Farina Owusu ist Politikwissenschaftlerin und Beraterin mit dem Schwerpunkt auf der Verbindung von Mensch und Technologie. Sie begleitet Organisationen bei digitalen und sozial-ökologischen Transformationsprozessen mit Fokus auf Diversität und eine diskriminierungssensible Umsetzung.
Einleitung.- Diversität für die Verwaltung ein Überblick.- Vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding - der diskriminierungssensible Einstellungsprozess.- Die Stellenausschreibung als Visitenkarte der Organisation.- Bewerbungsgespräche diskriminierungssensibel gestalten.- Sprache in der Personalführung.- Künstliche Intelligenz im Personalwesen Sprache und Verantwortung.- Glossar.
| Erscheinungsdatum | 24.07.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | essentials |
| Zusatzinfo | IX, 45 S. 1 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Öffentliches Recht |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung | |
| Schlagworte | diskriminierungsfreie Bewerbungsgespräche • Diskriminierungsfreie Sprache • Diskriminierungsfreie Sprache Onboarding • Diskriminierungsfreie Sprache Recruiting • diskriminierungssensible Sprache • Diversität Öffentliche Verwaltung • Diversity Management • Diversity Management Verwaltung • Diversity Verwaltung • Feedbackgespräche Öffentliche Verwaltung • inklusive Stellenbeschreibungen • künstliche intelligenz hr • Mitarbeitendenbindung • Mitarbeitergespräche Öffentliche Verwaltung • Personalprozesse öffentliche Verwaltung |
| ISBN-13 | 9783658492960 / 9783658492960 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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