Wechseljahre am Arbeitsplatz
transcript (Verlag)
978-3-8376-7450-7 (ISBN)
Wechseljahre im Berufsleben - Konzepte zur Gestaltung eines frauenspezifischen Gesundheitsmanagements und einer inklusiven Arbeitsumgebung.
Das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wird in Deutschland noch häufig tabuisiert. Jennifer Chan de Avila und Sabine Nitsche schaffen Abhilfe und bieten neben einem theoretischen Denkmodell auch ein konkretes Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement. Basierend auf umfangreichen Recherchen und Expert*inneninterviews betrachten sie die physische, psychologische und sozio-affektive Ebene der Menopause, ermöglichen eine Überprüfung bzw. Ergänzung bestehender BGM-Maßnahmen am Arbeitsplatz und geben darüber hinaus Tipps zur Gestaltung eines inklusiveren, frauengerechteren und unterstützenden Arbeitsumfeldes.
Jennifer Chan de Avila (PhD) ist Politikwissenschaftlerin mit Schwerpunkt Geschlechterverhältnisse (Freie Universität Berlin). Als Expertin für Deutschland ist sie in der internationalen Arbeitsgruppe aktiv, die ISO-45010-Norm zu Menstruation, Menstruationsgesundheit und Wechseljahren entwickelt, und ist zudem zertifizierte Wechseljahre-Doula. Sie war wissenschaftliche Mitarbeiterin im MenoSupport-Projekt an der HTW Berlin. Ihre Forschungsinteressen konzentrieren sich auf Gender, Intersektionalität, Body Politics und Diversity in Organisationen.
Sabine Nitsche (Prof. Dr.) ist seit 2010 Professorin für Personal und Organisation im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Sie promovierte an der Universität St. Gallen mit dem Schwerpunkt Internationales Human Resources Management und studierte Psychologie an der Technischen Universität Berlin (Dipl-Psych.) und der University of California at Berkeley sowie Industrial Realtions and Personnel Management an der London School of Economics and Political Science (M.Sc. Econ).
»Die Vorteile für die Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren für ein Unternehmen werden gut herausgestellt. Das Konzept ist klar strukturiert, das ganzheitliche Verständnis nachvollziehbar. So können gezielte Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt und durchgeführt werden und passende Arbeitsplatzumgebungen geschaffen werden, die speziell darauf zugeschnitten sind.«
Michael Lausberg, www.scharf-links.de, 12.09.2025 20250912»Die Vorteile für die Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren für ein Unternehmen werden gut herausgestellt. Das Konzept ist klar strukturiert, das ganzheitliche Verständnis nachvollziehbar. So können gezielte Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt und durchgeführt werden und passende Arbeitsplatzumgebungen geschaffen werden, die speziell darauf zugeschnitten sind.«
| Erscheinungsdatum | 27.02.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Arbeit und Organisation ; 16 |
| Mitarbeit |
Cover Design: Maria Arndt |
| Verlagsort | Bielefeld |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 225 mm |
| Gewicht | 198 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Arbeit • Arbeitsplatz • Arbeits- und Industriesoziologie • Betrieb • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Deutschland • Gender • Gender Studies • Germany • Geschlecht • menopause • Occupational Health Management • organisationale Gesundheit • organisational health • Sociology of Work and Industry • Wechseljahre • Work • workplace |
| ISBN-10 | 3-8376-7450-9 / 3837674509 |
| ISBN-13 | 978-3-8376-7450-7 / 9783837674507 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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