Weibliche HR-Manager

Führungsstile im Verlauf ihrer Karriere

Mariarosa Nava (Autor)

Buch | Softcover

80 Seiten

2024
Verlag Unser Wissen
978-620-7-17745-5 (ISBN)

Keine Verlagsinformationen verfügbar

Artikel merken

Zweck der Studie: Erforschung des Führungsstils von weiblichen Personalleitern im Laufe ihrer Karriere in Irland. Die Hauptziele der Studie sind die Analyse des Führungsstils von weiblichen Personalmanagern, die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Geschlecht und Führungsstil bei Personalmanagern im Laufe der Zeit und die Beurteilung, ob sich der Führungsstil im Laufe der beruflichen Entwicklung verändert. Für die explorative Studie wird ein qualitativer Mono-Forschungsansatz mit halbstrukturierten Interviews mit 7 weiblichen Personalmanagern angewandt, um einen tieferen Einblick in diese Themen zu erhalten. Wichtigste Ergebnisse: Es wurde festgestellt, dass das interne und externe Umfeld und die Organisationskulturen den größten Einfluss auf den Führungsstil von Frauen im Personalwesen haben. Die Flexibilität der Ansätze, die Unterstützung und Entwicklung der Mitarbeiter und die Reflexion über die Rolle der Personalabteilung sind jedoch relevante Themen im Zusammenhang mit dem Wandel der Führungsstile im Laufe der Zeit und der beruflichen Entwicklung. Die Forschung aktualisiert die Entwicklung der Führungsstile von weiblichen Personalmanagern angesichts der globalen wirtschaftlichen Herausforderungen. Sie erweitert auch das Verständnis für die Herausforderungen, denen sich weibliche Personalleiter auf ihrem Karriereweg stellen müssen.

Mariarosa Nava ist in der Schweiz geboren und lebt dort, sie hat auch in Irland gearbeitet und studiert. Sie hat einen Master und einen Abschluss in Human Resource Management (Irland) und ein Diplom als Erwachsenenbildnerin (Schweiz). Sie ist Mitglied mehrerer beruflicher, kultureller und sozialer Vereinigungen, immer mit dem Ziel, Aktivitäten zu unterstützen und Wissen zu teilen.

Erscheinungsdatum	22.02.2024
Sprache	deutsch
Maße	152 x 229 mm
Gewicht	131 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies
Schlagworte	Frauen • Führung • Geschlecht • HR • Karriere • Manager • Stile
ISBN-10	620-7-17745-2 / 6207177452
ISBN-13	978-620-7-17745-5 / 9786207177455
Zustand	Neuware