Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen
Dieser bislang eher defizitorientierte Blick auf gut qualifizierte und erfolgsmotivierte Frauen vernachlässigte die Frage nach den Ressourcen und Kompetenzen von Frauen, die beruflich erfolgreich geworden sind. Dabei wurde die Frage nach Erfolgsfaktoren von Frauen mit Behinderung überhaupt nicht gestellt. In dieser Untersuchung mit qualitativen Interviews wird nach den Ressourcen von Frauen mit und ohne Behinderung gefragt und ihre Kompetenzen, Strategien und die Relevanz von sozialen Beziehungen werden ermittelt. Was bedeutet es für Frauen mit und ohne Behinderung, beruflich erfolgreich zu sein? Über welche Kompetenzen verfügen sie? Wie gestalten sie soziale Beziehungen und welche Strategien wenden sie an? Welche Empfehlungen geben sie anderen Frauen und Arbeitgeber*innen bzw. Organisationen?
Dieses Buch will neben dem Beitrag zur Forschung auch hilfreiche Anregungen geben für Interessenvertretungen wie Gleichstellungsbeauftragte, Diversity-Beauftragte, Schwerbehindertenvertrauenspersonen und Personalrätinnen. Darüber hinaus können auch Führungskräfte, Erwachsenenbildner*innen und Pädagog*innen profitieren.
Das Buch ist bestimmt eine anregende Lektüre für Frauenforscher*innen, die sich für den Ressourcenansatz interessieren und speziell für Forschende zum Thema "behinderte Frauen". Sigrid Arnade, in: Behinderung & Menschenrecht. Ein Informationsdienst des NETZWERK ARTIKEL 3 - Verein für Menschenrechte und Gleichstellung Behinderter e. V., Lfd. Nr. 80 - Juli 2022
Das Buch ist bestimmt eine anregende Lektüre für Frauenforscher*innen, die sich für den Ressourcenansatz interessieren und speziell für Forschende zum Thema "behinderte Frauen".
Die vorgelegte Studie regt an, den eigenen beruflichen Werdegang hinsichtlich der genannten Strategien zu reflektieren. Sie liefert wichtige, sehr detaillierte Ergebnisse und Impulse für Fachkräfte. Äußerst positiv ist es nicht zuletzt, dass die Autorinnen Frauen mit Behinderungserfahrungen in ihrer Studie selbstverständlich mitgedacht und inkludiert haben.
Anregend sind vor allem die am Ende benannten, differenzierten „Forschungsempfehlungen“ (Ehrig & Krumpholz, S. 341–342), die zeigen, es gibt durchaus noch einiges zu tun, um die Forschungslücke „berufstätige Frauen mit Behinderung“ zu schließen. Für den deutschsprachigen Raum gibt die Studie dazu einen wertvollen Anstoß.
| Erscheinungsdatum | 31.12.2021 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 670 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
| Schlagworte | Arbeitskulturen • Beeinträchtigung • Behinderung • Beruflicher Erfolg • Chancengleichheit • Diversity • Frauen mit Behinderung • Frauen- und Geschlechterforschung • Geschlechterforschung • Geschlechterforschung und Queere Anthropologie • Gesellschaftliche Randgruppen • Gleichstellung • Gleichstellungsmaßnahmen • Inklusion • Karriere • Karrierestrategien • Mikropolitik • Ressourcen • Teilhabe • Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
| ISBN-10 | 3-8309-4461-6 / 3830944616 |
| ISBN-13 | 978-3-8309-4461-4 / 9783830944614 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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