Blick ins Buch

Lernverhalten und Lernkompetenz älterer Beschäftigter

Kristina Geiger (Autor)

Buch | Softcover

350 Seiten

2018
utzverlag GmbH
978-3-8316-4629-6 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Inhaltsverzeichnis (PDF)

Titel ist leider vergriffen;
keine Neuauflage

Artikel merken

Betriebliche Weiterbildung, die eine aktive Rolle des Lernenden vorsieht und dessen Eigenverantwortung für den Lernprozess in den Fokus rückt, stellt erhebliche Anforderungen an den Lernenden und an die Lernumgebung. Aus der vorliegenden Arbeit lassen sich wichtige Erkenntnisse für die Förderung der Lernkompetenz und der Gestaltung von betrieblichen Lernumgebungen ableiten. Dafür werden das Lernverhalten und die Lernkompetenz älterer Beschäftigter der Siemens AG untersucht. Einblick gibt eine breit angelegte Mitarbeiterbefragung, die auf Grundlage theoretischer Konzepte des selbstregulierten Lernens, zur Lernförderung in der Arbeit sowie der Selbstbestimmungstheorie der Motivation konzipiert wurde.

Erscheinungsdatum	05.09.2018
Reihe/Serie	Münchner Beiträge zur Bildungsforschung ; 37
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Maße	145 x 205 mm
Gewicht	488 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
Schlagworte	Altern • Bildungsforschung • Lernaktivität • Lernbarrieren • Lernförderung • Lerntypen • Lernumgebung • Selbstreguliertes Lernen • Siemens AG • Weiterbildung
ISBN-10	3-8316-4629-5 / 3831646295
ISBN-13	978-3-8316-4629-6 / 9783831646296
Zustand	Neuware