Vertrauen innerhalb von Organisationen (eBook)
286 Seiten
Transcript Verlag
978-3-8394-4116-9 (ISBN)
Was heißt Vertrauen innerhalb von Organisationen? Die soziologische Analyse geht weit über die gängige utilitaristische Perspektive hinaus.
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?
Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet – ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.
| Erscheint lt. Verlag | 15.10.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Kultur und soziale Praxis |
| Kultur und soziale Praxis | |
| Kultur und soziale Praxis | Kultur und soziale Praxis |
| Verlagsort | Bielefeld |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 150 x 150 mm |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Allgemeines / Lexika |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Arbeits- und Industriesoziologie • economy • Gesellschaft • Organisation • Organisationssoziologie • organization • Qualitative Secondary Analysis • Qualitative Sekundäranalyse • Qualitative Social Research • Qualitative Sozialforschung • Society • Sociology • Sociology of Organizations • Sociology of Work and Industry • Soziologie • Trust • Vertrauen • Work |
| ISBN-10 | 3-8394-4116-1 / 3839441161 |
| ISBN-13 | 978-3-8394-4116-9 / 9783839441169 |
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