Blick ins Buch

Personal und Diversität

Günther Vedder, Florian Krause (Autoren)

Buch | Softcover

184 Seiten

2016
Edition Rainer Hampp (Verlag)
9783957100597 (ISBN)

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Blick ins Buch (midvox)

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Im berufsbegleitenden Studium "Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft" an der Leibniz Universität Hannover finden immer wieder Lehrveranstaltungen statt, die eine Brücke zwischen dem Personalmanagement und dem Umgang mit Diversität in Organisationen schlagen. Die Beiträge zu diesem Band sind alle in diesem Kontext entstanden. Einige verknüpfen aktuelle Themen wie Employer Branding, Personalauswahl, Digitalisierung oder Erfolgsmessung mit Diversity Management. Andere beschäftigen sich mit Boreout, Intuition, Arbeitszufriedenheit und Glück, die bisher kaum mit Diversität in Verbindung gebracht wurden. Weitere Beiträge stellen Erfahrungen aus diversity-orientierten Trainingsmaßnahmen vor oder greifen bislang unterschätzte Diversity-Aspekte in Organisationen (Attraktivität, Introvertiertheit, Überforderung...) auf. Kritische Blicke auf das Diversity Management aus einer queeren Perspektive und aus Sicht der interkulturellen Kompetenzentwicklung runden das Spektrum ab. Wer an der Schnittstelle von Personal und Diversität lehrt, forscht und arbeitet, kann aus den Artikeln interessante Anregungen für seine Tätigkeit ableiten.

Dr. Günther Vedder und Florian Krause sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover.

Erscheinungsdatum	11.03.2016
Reihe/Serie	Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft ; 5
Sprache	deutsch
Maße	150 x 210 mm
Gewicht	272 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologi • blue-eyed-trainings • Diversity Management • erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr • Ethnische Minderheiten und multikulturelle Gesells • Gender Studies: Gruppen • Generation Y • Glück • kulturelle Diversität • Management: Führung und Motivation • Personalauswahl • Personalmanagement • Personalmanagement, HRM • Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien • Soziale Diskriminierung und Gleichbehandlung • Soziologie: Arbeit und Beruf
ISBN-13	9783957100597 / 9783957100597
Zustand	Neuware