Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen

Kathinka Best, Susanne Bührer, Katharina Hochfeld, Miriam Hufnagl, Simone Kaiser, Frauke Lohr, Martina Schraudner (Autoren)

Katharina Hochfeld, Simone Kaiser, Martina Schraudner (Herausgeber)

Buch | Softcover

171 Seiten

2014
Fraunhofer Verlag
978-3-8396-0657-5 (ISBN)

Infos

Ziel des Fraunhofer-Projekts "Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden" war es, die unternehmenskulturellen Hürden für die Karrierebrüche weiblicher Führungskräfte zu identifizieren. In den Beiträgen des vorliegenden Sammelbandes werden zentrale Karrierehürden für weibliche Führungskräfte einer wissenschaftlichen Detailanalyse unterzogen und Empfehlungen für eine gendergerechte Führungs- und Organisationskultur abgeleitet.
Das Projekt wurde gemeinsam mit neun Partnerunternehmen durchgeführt: Allianz Deutschland AG, BASF SE, Bayer AG, Bosch-Gruppe, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, EADS, Infineon Technologies AG und Microsoft und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 20.2.2014
• Zusatzinfo: zahlr. meist farb. Abb. und Tab.
• Verlagsort: Stuttgart
• Sprache: deutsch
• Maße: 165 x 232 mm
• Gewicht: 462 g
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
• Schlagworte: Change Management • Diversity • Diversity Management • Fraunhofer ZV • Frau; Wirtschaft • Führungskraft • gender management • HR • Karriere • Karriere / Beruflicher Erfolg • Organisationskultur • Organisationskultur und Change Management • Praktiker • Unternehmenskultur • Wissenschaftler • WissenschaftlerIinnen und PraktikerInnen aus den Bereichen Diversity und Gender Management • WissenschaftlerIinnen und PraktikerInnen aus den Bereichen Diversity und Gender Management, HR, Organisationskultur und Change Management • Wissenschaftlerin
• ISBN-10: 3-8396-0657-8 / 3839606578
• ISBN-13: 978-3-8396-0657-5 / 9783839606575
• Zustand: Neuware