Vertrauen
Waxmann (Verlag)
978-3-8309-2874-4 (ISBN)
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In dreizehn disziplinübergreifenden Beiträgen vereint der Band Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis. Der Schwerpunkt des ersten Teils liegt auf psychologischen und kulturellen Aspekten der Vertrauensbildung. Der zweite Teil des Bandes geht auf Vertrauensbildung im Kontext des organisationalen Wandels ein. Herausforderungen für Politik und Wirtschaft im Zusammenhang mit Vertrauenskrisen werden im dritten Teil diskutiert.
Als Grundlage sozialer und wirtschaftlicher Beziehungen ist Vertrauen sowohl in zwischenmenschlichen Interaktionen als auch im organisationalen Handeln von zentraler Bedeutung. Doch wie entsteht Vertrauen und welche Konsequenzen zieht ein Vertrauensverlust nach sich? Wie können Arbeitsbeziehungen im Spannungsfeld zwischen Vertrauen und Kontrolle bestmöglich gestaltet werden und welche Bedeutung hat politisches und institutionelles Vertrauen letztlich für das Funktionieren von Demokratie?
Diese und weitere Fragen diskutieren die Autorinnen und Autoren des zweiten Bandes der Reihe "University-Society-Industry". Mit dreizehn disziplinübergreifenden Beiträgen bietet das Buch ein breites Spektrum zum Thema 'Vertrauen' und vereint Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis. Der Schwerpunkt des ersten Teils liegt auf psychologischen und kulturellen Aspekten der Vertrauensbildung. Der zweite Teil des Bandes geht auf Vertrauensbildung im Kontext des organisationalen Wandels ein. Herausforderungen für Politik und Wirtschaft im Zusammenhang mit Vertrauenskrisen werden im dritten Teil diskutiert.
Fritz Böhle, Prof. Dr., Leiter der Forschungseinheit für Sozioökonomie der Arbeits- und Berufswelt an der Universität Augsburg, Vorsitzender des Vorstands des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF München). Forschungsfelder: Arbeit und Subjekt, subjektivierendes Arbeitshandeln, Kooperation und Kommunikation, Verwissenschaftlichung von Arbeit und die Rolle von Erfahrungswissen v.a. in den Bereichen industrielle Produktion, Dienstleistungsarbeit und berufliche Bildung.
Katharina Gangl, Mag.a, Universitätsassistentin und Doktorandin am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft an der Universität Wien. Forschungsschwerpunkte: Steuerverhalten, Vertrauen und soziale Repräsentationen zur Finanz- und Wirtschaftskrise.
Thomas Gehrig, Univ. Prof. PhD., Institutsvorstand des Instituts für Finanzwirtschaft und Prodekan für Internationale Entwicklung der Wirtschafts wissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien, Fellow des Center for Economic Policy Research (CEPR), London, des European Governance Institute (ECGI), Brüssel und Research Member des National Bureau of Economic Research (NBER), Boston. Leiter der Arbeitsgruppe „Finanzkrisen“ der Österreichischen For schungsgemeinschaft. Forschungsschwerpunkte: Banken und Finanzintermediäre, Marktmikrostruktur und Finanzmarktregulierung.
Edith Hammer ist Leiterin des Bereichs „Non-Degree Programs and Lifelong Learning Projects“ am Postgraduate Center der Universität Wien. Neben der Entwicklung von Weiterbildungsangeboten konzipiert und begleitet sie am Postgraduate Center nationale und internationale Projekte zur Förderung des lebensbegleitenden Lernens. Nach ihrem Studium der Kommunikationswissenschaft an der Universität Wien, University of Queensland und Freien Universität Berlin ist sie seit mehreren Jahren im Bereich der universitären Weiterbildung tätig und im Rahmen von Fachvorträgen in europäischen LLL-Netzwerken aktiv.
Wolfgang Hesoun, Ing., Vorsitzender des Vorstandes der Siemens AG Österreich, Präsident der Industriellenvereinigung Wien, Mitglied im Bundesvorstand der Industriellen vereinigung, seit den späten 1980er Jahren im Bauunternehmen PORR AG tätig und 2007 zum Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens ernannt. Zuvor war er als Vorstandsmitglied bei PORR u.a. für Technologiemanagement und Umwelt technik-Aktivitäten zuständig. Seit 2010 Vorsitzender des Vorstandes der Siemens AG Österreich.
Norbert HUCHLER, Dr., Arbeits- und Industriesoziologe am Institut für Sozialwissen schaftliche Forschung (ISF München). Forschungsfelder: Entgrenzung von Arbeit, Arbeitssteuerung, betriebliche Flexibilisierungs- und Rationalisierungsstrategien, Subjektivierung von Arbeit und Lebensführung.
Jammal, Elias, born in 1954, is Palestinian German. He studied Philosophy, History of Arts and Physics at the University of Heidelberg, afterwards obtaining his PhD at the University of Kaiserslautern and an MBA in England. For 15 years he was the managing director of the Institute for Development Aid (IEZ) working in the fields of development aid and economic development, especially in Middle Eastern countries. Since 1998 he has been a professor in intercultural studies and intercultural communication at the University of Heilbronn.
Erich Kirchler, Univ.-Prof. Dr., Professor für Angewandte Psychologie (Wirtschaftspsychologie), Fakultät für Psychologie an der Universität Wien, Mitglied zahlreicher Fachverbände und des Kuratoriums des FWF mit Zuständigkeit für die Sozialwissenschaften. Arbeitsschwerpunkte: ökonomische Entscheidungen im privaten Haushalt (Ausgaben und Kreditnahme), Kontraproduktivität und Steuerverhalten.
Stephanie A. Krawinkler, MMag. Dr., Kultur, und Sozialanthropologin, abgeschlossenes Studium der Internationalen Wirtschaftsbeziehungen, freie Wissenschaftlerin, Autorin und Lektorin an der Universität Wien und an der FH Wien. Arbeitsschwerpunkte: seit 2006 Betriebs- und Organisationsanthropologie sowie interkulturelle Kommunikation, Methodologie, Vertrauen, Bewusstseinsforschung und Südostasien.
Aneta Krzewinska, Dr., Assistenzprofessorin am Institut für Soziologie, Department für Sozialwissenschaftliche Methoden, Universität Lódz. Wissenschaftlicher Schwerpunkt: Sozialwissenschaftliche Methoden. Empirische Forschungsprojekte in Zusammenarbeit mit der Stefan Batory Stiftung, der Gesellschaft polnischer Stadtplaner, dem Rathaus Lódz und der Philharmonie Lódz.
Antonio Monteiro Dos Santos, Ph.D., MSCP., Psychotherapeut, Organisations berater, Co-Director des „Center for the Studies of the Person“ in La Jolla, Kanada/USA, Professor am Post-Graduate Center JK in Brasilia. Arbeitsschwerpunkte und Forschungsinteressen: Kommunikationsprozesse, Adaptierung, Integration, transkulturelle Interaktion und die Macht der Stille für Veränderungen im beruflichen und persönlichen Kontext.
Judith Neumer, Dipl.-Soz., Arbeits- und Industriesoziologin am Institut für Sozial wissenschaftliche Forschung (ISF München). Forschungsfelder: Arbeit und Innovation, erfahrungsgeleitetes Arbeitshandeln und Entscheidungsfi ndung, Vertrauen in flexiblen Unternehmen.
Ann-Marie Nienaber, Dr. MScBA, M.A., BScBA, Associate Professor in Business Management des Centre for Trust and Ethical Behaviour an der Coventry Universität (United Kingdom) sowie am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation an der Westfälischen Wilhelms Universität in Münster (Deutschland). Arbeitsschwerpunkte: Vertrauen und ethisches Verhalten in und zwischen Organisationen sowie Vertrauen und Compliance.
Philipp Daniel Romeike, M .Sc., wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am DFG-Graduiertenkolleg „Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt“ der Universität Münster. Forschungsschwerpunkte: insbesondere das vermeintliche Spannungsfeld von Kontrolle und Vertrauen in der Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung.
Sieglinde Rosenberger, Univ.-Prof. Dr., Professorin für Politikwissenschaft an der Universität Wien. Forschungsschwerpunkte: Politische Partizipation und Repräsentation, Politisierung und Protest aus dem Blickwinkel von Inklusion und Exklusion; Migrations- und Integrationspolitik.
David RYBACK, Dr., Präsident der EQ Associates International, Atlanta/USA, Organisationsberater und Psychologe. Arbeitsschwerpunkte: Emotionale Intelligenz, Team-Building, Führungskompetenzen, Aufmerksamkeitstraining, Tiefen-Empathie in der Psychotherapie, Bestseller-Autor von „Putting Emotional Intelligence to Work“.
Stefan Sauer, Dipl.-Soz., Arbeits- und Industriesoziologe am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF München). Forschungsfelder: Arbeit und Subjekt, Arbeit und Globalisierung, Arbeit und Innovation.
Martin K.W. Schweer, Univ.-Prof. Dr., Inhaber des Lehrstuhls für Pädagogische Psychologie an der Universität Vechta und Leiter des dort ansässigen Zentrums für Vertrauensforschung. Forschungs- und Beratungsschwerpunkte: soziale Wahrnehmung und interpersonales Verhalten in schulischen und außerschulischen Organisationen, interpersonales und systemisches Vertrauen, soziale Wahrnehmung und interpersonales Verhalten im Sport.
Gilg Seeber, Mag. Dr., ao. Universitätsprofessor für Statistik am Institut für Politikwissenschaft an der Universität Innsbruck, Studiendekan der Fakultät für Politikwissenschaft und Soziologie. Forschungsschwerpunkte: Wahl- und Einstellungsforschung, politische Kommunikation.
Florian Spitzer, M.Sc., Doktorand in Volkswirtschaftslehre an der Universität Wien, wissenschaftlicher Mitarbeiter im FWF-Projekt „Experimental investigation of labor markets“. Forschungsschwerpunkte: Verhaltensökonomik und experimentelle Wirtschaftsforschung, insbesondere Vertrauen und Reputation, Märkte für Vertrauensgüter und anti-soziale Präferenzen.
Nino Tomaschek ist Director des Postgraduate Center der Universität Wien. Er ist Privatdozent für Wissenschaftstheorie und habilitierte über Systemisches Transformationsmanagement an der Universität Augsburg, wo er auch die Augsburger Schule des Innovations-Coaching mitbegründete. Er ist Lehrbeauftragter an der EBS-Universität für Wirtschaft und Recht in Oestrich-Winkel und Adjunct Associate Professor an der University of Nicosia, Cyprus. Von 2012-2015 war er President von AUCEN-Austrian University Continuing Education and Staff Development Network. Er ist Autor von zahlreichen Fachbüchern und als Aufsichtsrat, Consultant und Speaker für Unternehmen und Organisationen tätig.
Jean-Robert TYRAN, Univ.-Prof. Dr., Professor für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Finanzwissenschaft, an der Universität Wien, Direktor des Wiener Zentrums für experimentelle Wirtschaftsforschung. Forschungsinteressen: Experimentelle Wirtschafts forschung, Beschränkte Rationalität, Soziale Präferenzen, Finanzwissenschaft.
Marzena WISNIAK, M.A., Doktorandin an der Fakultät für Management, Universität Lódz. Dissertation zum Thema Funktionen, Rollen und Kompetenzen der Direktoren der Polnischen Philharmonie, Leiterin des Departments für Entwicklung und Werbung der Arthur Rubinstein Philharmonie in Lódz.
Das Buch ist ein Plädoyer dafür, dass die Grundlage privater Beziehungen auch in anderen Bereichen populärer wird. - Aus: wirtschaft + weiterbildung 11/12 2013.
Das Buch ist ein Plädoyer dafür, dass die Grundlage privater Beziehungen auch in anderen Bereichen populärer wird. – Aus: wirtschaft + weiterbildung 11/12 2013.
| Erscheint lt. Verlag | 7.10.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | University Society Industry ; 2 |
| Co-Autor | Friedrich Böhle, Katharina Gangl, Thomas Gehrig, Edith Hammer, Wolfgang Hesoun, Norbert Huchler, Elias Jammal, Erich Kirchler, Stephanie A. Krawinkler, Aneta Krzewinska, Antonio Monteiro Dos Santos, Judith Neumer, Ann-Marie Nienaber, Philipp Daniel Romeike, Sieglinde Rosenberger, David Ryback, Stefan Sauer, Martin K. W. Schweer, Gilg Seeber, Florian Spitzer, Nino Tomaschek, Jean-Robert Tyran, Marzena Wisniak |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 410 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung |
| Schlagworte | Berufs- und Wirtschaftspädagogik • Erwachsenenbildung • experimentelle Wirtschaftsforschung • Experimentelle Wirtschaftsforschung • Finanzkrise • Finanzkrise • Innovationskraft • Innovationskraft • Kontrolle und Vertrauen • Kontrolle und Vertrauen • organisationaler Wandel • Organisationaler Wandel • politisches Vertrauen • Politisches Vertrauen • Schuldenkrise • Schuldenkrise • Soziale Verantwortung • Vertrauen • Wirtschaftskrise • Wirtschaftskrise • Zukunftsressource • Zukunftsressource |
| ISBN-10 | 3-8309-2874-2 / 3830928742 |
| ISBN-13 | 978-3-8309-2874-4 / 9783830928744 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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