Blick ins Buch

Tolerieren, Unterscheiden, Verändern!

Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender

Karl Kreuser (Autor)

Buch

232 Seiten

2010 | 1., Aufl.
Carl-Auer Verlag GmbH
978-3-89670-930-1 (ISBN)

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Der Erfolg von Organisationen hängt davon ab, wie sie die Erwartungen ihrer Interessensgruppen erfüllen und frustrieren. Diese Erwartungen von Inhabern, Mitarbeitenden, Kunden oder anderen versehen die Organisation mit Diversität und spannen ein komplexes Handlungsfeld auf. Der Umgang mit dieser Komplexität erfordert bei der Organisation und bei den Mitarbeitern Kompetenzen. Diese werden, der Theorie von KODE® folgend (einem Selbstorganisations-Ansatz zur Diagnose und Entwicklung von Kompetenzen nach John Erpenbeck und Volker Heyse) als Dispositionen zu selbstorganisiertem Denken, Entscheiden und Handeln gesehen. Es ist von strategischer Bedeutung für Organisationen, Formen des integrierten Managements von Diversity und Kompetenzen zu finden. Das ist ein Beitrag, um Existenz und Zukunft zu sichern.Dieses Buch bearbeitet aus systemischer Sicht die Relationen von Kompetenz und Diversity (am Beispiel von Gender) im Kontext von Organisation und Management. Ziel ist es, Bedingungen für ein integriertes Kompetenz- und Diversitymanagement aufzuzeigen und Anregungen für die Umsetzung im Organisationsalltag zu geben.

Karl Kreuser, Dr., ist geschäftsführender Gesellschafter der Beratergruppe SOKRATeam. Seine Arbeitsschwerpunkte sind die Beratung und Begleitung von Projekten zu Talent-, Potenzial- und Kompetenzmanagement sowie zu retention management. Neben organisationsspezifischen Konzepten erarbeitet er Lernarchitekturen zu selbstorganisierter Kompetenzentwicklung. Daneben arbeitet er als Mediator und systemischer Strukturaufsteller für wirtschaftende, öffentliche und soziale Organisationen und Familienunternehmen.

Erscheint lt. Verlag	24.6.2010
Verlagsort	Heidelberg
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	324 g
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Diversity • Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management • Kompetenz • Kompetenzmanagement • Management • Organisation • Strategisches Management
ISBN-10	3-89670-930-5 / 3896709305
ISBN-13	978-3-89670-930-1 / 9783896709301
Zustand	Neuware