Veränderungen gestalten – Organisationsentwicklung und -beratung in Weiterbildungseinrichtungen
Seiten
2009
Waxmann (Verlag)
978-3-8309-2245-2 (ISBN)
Waxmann (Verlag)
978-3-8309-2245-2 (ISBN)
Um sich auf die relativ schnell verändernden Umwelten einstellen zu können und die Organisation als Ganzes flexibel und „lernfähig“ ausgestalten zu können, betreiben viele Einrichtungen bewusst intendierte und systematische Organisationsentwicklungsprozesse. Der Band greift diese Thematik auf und bietet neben einer Konkretisierung der einwirkenden Veränderungsfaktoren umfangreiche Grundlagen und Handreichungen zur Organisationsentwicklung und -beratung.
Für viele Weiterbildungseinrichtungen verschieben sich aufgrund gesellschaftlicher Modernisierungsdynamiken rechtliche, politische, ökonomische und soziale Einflussgrößen. Um sich auf die relativ schnell verändernden Umwelten entsprechend einstellen zu können, die Abläufe und Strukturen aufgabenangemessen und die Organisation als Ganzes flexibel und "lernfähig" ausgestalten zu können, betreiben viele Einrichtungen nun bewusst intendierte und systematische Organisationsentwicklungsprozesse.Der Band greift diese Thematik auf und bietet neben einer Konkretisierung der auf die Einrichtungen einwirkenden Veränderungsfaktoren insbesondere umfangreiche Grundlagen und Handreichungen zur Organisationsentwicklung und -beratung. Angesprochen werden dabei unter einer sowohl theorie- als auch anwendungsbezogenen Perspektive die für Bildungsmanager/innen relevantesten Themen bzgl. der organisationalen Gestaltung.
Für viele Weiterbildungseinrichtungen verschieben sich aufgrund gesellschaftlicher Modernisierungsdynamiken rechtliche, politische, ökonomische und soziale Einflussgrößen. Um sich auf die relativ schnell verändernden Umwelten entsprechend einstellen zu können, die Abläufe und Strukturen aufgabenangemessen und die Organisation als Ganzes flexibel und "lernfähig" ausgestalten zu können, betreiben viele Einrichtungen nun bewusst intendierte und systematische Organisationsentwicklungsprozesse.Der Band greift diese Thematik auf und bietet neben einer Konkretisierung der auf die Einrichtungen einwirkenden Veränderungsfaktoren insbesondere umfangreiche Grundlagen und Handreichungen zur Organisationsentwicklung und -beratung. Angesprochen werden dabei unter einer sowohl theorie- als auch anwendungsbezogenen Perspektive die für Bildungsmanager/innen relevantesten Themen bzgl. der organisationalen Gestaltung.
Prof. Dr. Klaus Meisel, Managementdirektor an der Volkshochschule München und Honorarprofessor an der Philipps-Universität Marburg.
Dr. Timm C. Feld, Dipl. Pädagoge, Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit einer Kooperationsstelle des Instituts für Erziehungswissenschaft der Philipps-Universität Marburg und des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn.
| Erscheint lt. Verlag | 28.10.2009 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studienreihe Bildungs- und Wissenschaftsmanagement ; 10 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 235 mm |
| Gewicht | 310 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung |
| Schlagworte | Bildungsmonitoring • Erwachsenenbildung • Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung • öffentliche Verantwortung • Organisationsberatung • Organisationsentwicklung • Qualitätsentwicklung • regionale Bildungslandschaft • Weiterbildung • Weiterbildungsorganisation • Weiterbildungsorganisation Weiterbildung öffentliche Verantwortung regionale Bildungslandschaft Qual • Weiterbildungsorganisation Weiterbildung öffentliche Verantwortung regionale Bildungslandschaft Qualitätsentwicklung Bildungsmonitoring Organisationsentwicklung Organisationsberatung |
| ISBN-10 | 3-8309-2245-0 / 3830922450 |
| ISBN-13 | 978-3-8309-2245-2 / 9783830922452 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
Lernende in ihrem Lernprozess wirksam begleiten und unterstützen. Ein …
Buch | Softcover (2024)
WBV Media (Verlag)
CHF 27,95
