Jenseits von Bonus und Belohnung (eBook)
172 Seiten
epubli (Verlag)
978-3-565-17139-2 (ISBN)
Lese- und Medienproben
Dieses Buch zeigt, warum klassische Anreizsysteme an ihre Grenzen stoßen und weshalb soziale Bindung, Anerkennung und kulturelle Passung entscheidende Leistungsfaktoren moderner Teams sind.
Auf Grundlage arbeitspsychologischer Modelle, kulturvergleichender Analysen und konkreter Praxisbeispiele wird deutlich, wie Motivation jenseits von Boni entsteht. Der Fokus liegt auf Gruppendynamik, innerer Verpflichtung, Vertrauen und Wertschätzung als produktive Kräfte. Besonders beleuchtet wird der Unterschied zwischen westlich individualistischen und östlich kollektiv geprägten Motivationslogiken.
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Berater, Trainer und Organisationsentwickler, die Motivation nicht mehr kaufen, sondern ermöglichen wollen. Es liefert ein klares Gegenmodell zur Bonuslogik und zeigt, wie nachhaltige Leistungsbereitschaft tatsächlich entsteht.
Frank Olmert ist Berater für Unternehmenskultur
| Erscheint lt. Verlag | 13.1.2026 |
|---|---|
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft |
| Schlagworte | Führung durch Respekt • Gruppenzugehörigkeit im Team • Intrinsische Motivation • Mitarbeitermotivation ohne Geld • Psychologie der Motivation • Unternehmenskultur und Motivation • Wertschätzung |
| ISBN-10 | 3-565-17139-1 / 3565171391 |
| ISBN-13 | 978-3-565-17139-2 / 9783565171392 |
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