Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? (eBook)

Einflussfaktoren auf Karrieren

Wolfgang Mayrhofer, Michael Meyer, Johannes Steyrer (Autoren)

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2016 | 1. Auflage
303 Seiten
Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H.
978-3-7094-0781-3 (ISBN)

Infos

Sind starke Nerven wichtiger für den beruflichen Aufstieg oder pingelige Genauigkeit? Erklimmt man mit der richtigen Ellenbogentechnik auf jeden Fall die Karriereleiter? Zählt nur der Leistungswille, egal, aus welchem Elternhaus man stammt? Muss eine Frau ein Mann sein, um nach oben zu kommen?

Immer wieder machen Erkenntnisse über die ultimativen Ursachen für berufliches Fortkommen Schlagzeilen. Doch meist werden damit nur Vorurteile einzementiert. In einer groß angelegten und im deutschen Sprachraum einzigartigen Studie haben die Autoren Karriereverläufe aus drei verschiedenen Generationen unter die Lupe genommen. Und kommen zu dem Ergebnis, dass die Realität des Erfolgs ganz anders aussieht, als die meisten vermuten.

o. Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer, ordentlicher Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre, leitet den Interdisziplinären Arbeitsbereich für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management (ivm) an der Wirtschaftsuniversität Wien.

Inhalt

Vorwort 10
Karrieren. Eine Einführung 12
Von Helden, Mythen und Legenden 12
Einflussfaktoren auf Karrieren – konzeptioneller Rahmen 14
Die Grundlagen für dieses Buch 19
Eine kleine Lesehilfe 22
Kapitel eins: Spieglein, Spieglein an der Wand ... Zum Verhältnis von objektivem und subjektivem Karriereerfolg 25
Wer bestimmt, was Erfolg ist? 25
Dimensionen von Karriereerfolg 27
Subjektiver und objektiver Karriereerfolg 28
Wahl des Referenzrahmens 29
Verhältnis zwischen subjektivem und objektivem Karriereerfolg 31
Zusammenspiel von objektivem und subjektivem Karriereerfolg 35
Typische Konstellationen 36
Erzählungen der Betroffenen 38
Karriereerfolg 39
Typ 1 bis 4: Verhältnis von objektivem und subjektivem Karriereerfolg 41
Einflussfaktoren auf das Zusammenspiel 44
Geschlecht 44
Sozioökonomischer Hintergrund 46
Personenbezogene Merkmale 47
Führungsmotivation 47
Emotionale Stabilität 48
Karriereaspiration 49
Gesamtbild 49
Kapitel zwei: Dem Tüchtigen ist die Welt nicht stumm – es ist alles eine Frage der Persönlichkeit 51
Wo die Luft dünner wird ... 51
Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen die Zeit in Bewegung 54
Wer immer strebend sich bemüht – Gewissenhaftigkeit und Leistungsmotivation 54
Nerven wie Drahtseile – emotionale Stabilität 57
Teamplayer sind gefragt – Extraversion, Kontaktfähigkeit und Teamorientierung 58
An der Spitze zu stehen ist mir noch zu weit unten – Führungsmotivation 60
Bescheidenheit ist eine Zier, doch weiter ... – Selbstdarstellung 61
Es ist nichts beständiger als die Unbeständigkeit – Flexibilität 62
Die Zeit beschert viele Genies – hoffentlich sind ein paar Begabte darunter 64
Ich habe eine starke Position und übe sie auch aus 66
Das Einzige, was man ohne Geld machen kann, sind Schulden 68
Machen Macht und Geld glücklich? 72
Gesamtbild 74
Kapitel drei: Sieben auf einen Streich – mikropolitische Taktiken und Karriereerfolg 78
Alles bloß Einschleimer? 78
Aus dem Repertoire der Mikropolitiker 79
Mein Wunsch sei euch Befehl – Einflusstaktiken 80
Sich gekonnt in Szene setzen – Impression Management 82
Die richtige Dosis an Vitamin B – Networking 82
Mentoring – the wind beneath your wings 83
Erfolgreich versus effektiv 83
Einfach ehrlich … einfach erfolgloser? 85
Mikropolitische Taktiken damals und heute 88
Mikropolitik – Erfolgsfaktor m.b.H. 91
Ich-AG oder Joint Venture? 92
Gesamtbild 97
Kapitel vier: Über den Stallgeruch: soziale Herkunft, Lebensstil und Karriereerfolg 100
Vom Werkzeugmacher zum Milliardär 100
Der Einfluss der sozialen Herkunft 101
Soziale Herkunft und Karriereerfolg 105
Bildung für alle? 105
Wie die Eltern, so die Kinder? 111
Wo Tauben sind, fliegen Tauben zu? 112
Nicht nur Geld wird vererbt 115
Lebensstile 123
Cluster 1: Politik und Wirtschaft 124
Cluster 2: Musik und Film 125
Cluster 3: Easy Living 125
Cluster 4: Fußball, Golf und Bier 126
Cluster 5: Heimat und mehr 126
Gesamtbild 130
Kapitel fünf: Einmal gut, immer gut? Zum Zusammenhang von Studien- und Karriereerfolg 132
Ein uraltes wie aktuelles Thema 132
Bisherige Forschungsergebnisse 134
Sind gute Studierende auch beruflich erfolgreich? 137
Elemente des Studienprofils 139
Studiendauer 139
Abschlussnoten 139
Spezialisierungen 140
Berufstätigkeit während des Studiums 141
Auslandsaufenthalte 141
Auswirkungen auf den Berufseinstieg 142
2000er-Kohorte 142
1970er- und 1990er-Kohorten 150
Auswirkungen nach dem ersten Berufsjahrzehnt 151
Gesamtbild 154
Kapitel sechs: Kleine Unterschiede, große Wirkung? Die Bedeutung früherer Entscheidungen für den späteren Karriereerfolg 156
Pfadabhängigkeit – was ist denn das? 156
Konzeptioneller Hintergrund 158
Wichtiges und weniger Wichtiges aus der frühen Karriere 161
Pfadabhängigkeit des objektiven Karriereerfolgs 163
Objektiver Erfolg I: Einkommen 163
Objektiver Erfolg II: Zahl der unterstellten Mitarbeiter 172
Pfadabhängigkeit des subjektiven Karriereerfolgs: Zufriedenheit 175
Gesamtbild 180
Kapitel sieben: Job oder Leben – ist das die Frage? 183
Vom ‚Organization Man‘ zum ‚Dual Career Couple‘ 183
Familie und Job – Befunde zu einem Konflikt 185
Stress für Frauen, Erfolg für Männer? 185
Volle Kraft voraus für die Karriere? 190
Der Stellenwert von Freizeit 192
Privatleben und Karriere: über unauflösbare Widersprüche 194
Keine Pause! Nur kontinuierliche Karrieren sind erfolgreiche Karrieren 196
Weil in der Arbeit, in der Arbeit, muss man alles geben 201
Für die Erfolgreichen hat Freizeit keine Bedeutung 206
Gesamtbild 209
Kapitel acht: Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen 211
Was hat Geschlecht mit Karriere zu tun? 211
Die Bedeutung von Geschlecht und Karriere in der Wissenschaft 213
Karriere – ein männliches Lebensmodell? 214
Was unterscheidet Männer und Frauen? 217
Unterscheidung von ‚sex‘ und ‚gender‘ 220
Weiblichkeit und Männlichkeit 223
Karriereerfolg für Frauen – nur wie? 224
Größere Karrierehemmnisse für Frauen? 227
Der Karriereerfolg von 52 virtuellen Zwillingen 229
Einstieg in die Karriere – gleiche Ausgangsbedingungen machen auch gleich erfolgreich 231
Aufstieg oder Stagnation – Karriereverlauf 232
Objektiver Karriereerfolg – Gehalt und Führungsverantwortung 233
Subjektiver Karriereerfolg – für eine Frau gar nicht mal so schlecht 233
Kinderpause – ein Karrierehemmnis? 236
Gesamtbild 239
Kapitel neun: Karrieren zwischen Chaos und Ordnung 243
Karrieren – Wege ins Ungewisse? 243
Von neuen und alten Karrieren 244
Karriere als Berufslaufbahn 246
Das stahlharte Gehäuse 247
Das gut geölte Uhrwerk 249
Karrieren jenseits bekannter Trampelpfade? 251
Chaos, Zufall und Notwendigkeit in der Karriere 256
Chaosforschung und Karriere 257
Komplexität und Ordnung in Karriereverläufen 262
Sind Karriereverläufe Fraktale? 269
Regeln und Muster im Karriereverlauf 273
Gesamtbild 276
Literatur 278
Stichwortverzeichnis 300

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 4.3.2016
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft
• ISBN-10: 3-7094-0781-8 / 3709407818
• ISBN-13: 978-3-7094-0781-3 / 9783709407813