Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet - Cornelia Edding, Gisela Clausen

Blick ins Buch

Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet (eBook)

Band 3: Personalmanagement - Die Hüter der Verfahren

Cornelia Edding, Gisela Clausen (Autoren)

eBook Download: EPUB

2014
70 Seiten
Bertelsmann Stiftung (Verlag)
978-3-86793-631-6 (ISBN)

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Ebook-Leseprobe (EPUB)

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten - mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses "Wie?". Sie zeigen aber, dass es ein langer, schwieriger Weg ist. Das war den Autorinnen nicht genug: Auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und ergänzt mit Praxiserfahrungen, geben sie in diesem Buch vielseitige Hinweise, welche Maßnahmen auf dem Weg zur gewünschten Vielfalt zum Erfolg führen.
In dem 5-bändigen Werk werden die fünf Themenschwerpunkte praxisnah beleuchtet:
Band 1: Führung - Frauen und ihre Chefs
Band 2: Das Unternehmen - Schrittmacher der Veränderung
Band 3: Personalmanagement - Die Hüter der Verfahren
Band 4: Karriere und Privatleben - Es muss im Leben mehr als alles geben
Band 5: Was wünschen sich Frauen von ihrer Arbeit? - Eine Literaturrecherche

Personalmanagement - Die Hüter der Verfahren
Neben den Führungskräften hat die Personalabteilung einen erheblichen Anteil daran, ob die Gender-Balance gelingt. Die Instrumente und Verfahren traditioneller Personalarbeit sind oft nur scheinbar geschlechtsneutral. Band 3 beschreibt diskriminierende Mechanismen und zeigt Wege auf, wie eine geschlechtergerechte Personalarbeit gestaltet werden kann.

Erscheint lt. Verlag	11.9.2014
Verlagsort	Gütersloh
Sprache	deutsch
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Beruf • Familie • Frauen • Führungskräfte • Führungspositionen • Innovation • Karriereförderung • Management • Personalpolitik • Unternehmenskultur
ISBN-10	3-86793-631-5 / 3867936315
ISBN-13	978-3-86793-631-6 / 9783867936316

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