Vorstellungsgespräche - Best of Edition
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-03565-8 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Dieser TaschenGuide bereitet Sie perfekt vor:
So bringen Sie Ihr Kompentenzprofil optimal zur Geltung und entwickeln eine Strategie zur geschickten Gesprächsführung. Jetzt in der einmaligen Best of-Edition!
Hier erfahren Sie alles Wichtige, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen. Lesen Sie, wie Sie durch eine gute Gesprächsvorbereitung selbstsicher in das Gespräch gehen und wie das Vorstellungsgespräch im Einzelnen abläuft.
Themen sind insbesondere:
- Selbsteinschätzung: eigene Stärken und Schwächen kennen
- Selbst die Intitiative ergreifen und die richtigen Fragen stellen
- Erlaubte und unerlaubte Fragen
- Gespräche nachbereiten und den richtigen Arbeitgeber auswählen
- Extra: Musterdialoge für alle Gesprächsphasen.
Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up. Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Management und der Diagnostik.
Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow.up. Managementberatung, Gummersbach. Vorher war er Geschäftsführer und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
TEIL 1: PRAXISWISSEN VORSTELLUNGSGESPRÄCHE EINE EINLADUNG ZUM GESPRÄCHWas ist das Ziel?Nutzen Sie Ihre ChanceWas erwartet Sie?Sammeln Sie InformationenDAS A UND O: IHRE VORBEREITUNGBei wem haben Sie sich beworben?Welche Informationenbrauche ich?Wie komme ich an die notwendigen Informationen?Von der Streckenplanung bis zum OutfitIhre Fragen an das UnternehmenSELBSTEINSCHÄTZUNG: WAS HABE ICH ZU BIETEN?Sie müssen sich verkaufen!Wo liegen meine Stärken?Wo liegen meine Schwächen?Wie passen meine Kompetenzen zur gewünschten Position?VORSTELLUNGSGESPRÄCHE FÜHRENWie wir andere wahrnehmen und beurteilenDie Ausgangssituation bei VorstellungsgesprächenWas wird wann im Vorstellungsgespräch besprochen?Was Sie über verschiedene Gesprächsstrategien wissen solltenWie Sie Gespräche führen und überzeugenWie Sie das Gespräch steuern und beeinflussenTrainieren Sie Ihre FähigkeitenRunden Sie Ihre positive Präsentation abErlaubte und unerlaubte Fragen im VorstellungsgesprächGESPRÄCHE NACHBEREITEN UND DEN RICHTIGEN ARBEITGEBER AUSWÄHLENWie Sie Gespräche nachbereitenWie attraktiv ist der potenzielle neue Arbeitgeber für Sie?ANDERE VERFAHREN UND FRAGENKATALOGVom Leistungstest bis zum Assessment-CenterFragen im VorstellungsgesprächTEIL 2: TRAINING VORSTELLUNGSGESPRÄCHEDas ist Ihr NutzenOhne Einfühlungsvermögen geht nichts Warum Kommunikationskompetenz so wichtig istSich selbst darstellen oder: Nun schießen Sie mal los!Selbstbewusst agieren oder: Was sind Ihre Stärken?Mut zum Mangel oder: Wo liegen Ihre Schwächen?Motive benennen oder: Warum möchten Sie bei uns arbeiten?Beurteilungen oder: Zeigen Ihre Zeugnisse Ihre Leistungen?Verdächtigungen oder: Wie erklären Sie die Lücken im Lebenslauf?Praxisschock oder: Welche Schwierigkeiten erwarten Sie?Ziele setzen oder: Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?Zukunft planen oder: Warum wollen Sie sich beruflich verändern?Marktchancen oder: Warum haben Sie bisher noch nichts gefunden?Sozialkompetenz zeigen oder: Woran scheitern Teams häufig?Führungsqualitäten oder: Was zeichnet einen Vorgesetzten aus?Marktwert kennen oder: Und Ihre Einkommensvorstellungen?Letzte Chance zur Profilierung oder: Haben Sie noch Fragen?Der gute Abgang oder: Auf Wiedersehen?STICHWORTVERZEICHNIS
SIE MÜSSEN SICH VERKAUFEN!Ein Bewerbungsgespräch ist immer auch ein Gespräch, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Ihr Leistungspotenzial, sprich: Ihr Können verkaufen. Entscheidend ist dabei, wie gut Sie es verstehen, Ihre Gesprächspartner von Ihren Kompetenzen zu überzeugen, und nicht, wie überzeugt Sie selbst von Ihren bisherigen Leistungen und Ihrer Leistungsfähigkeit sind. Wenn Sie Personalleiter fragen, worauf sie bei der Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern besonderen Wert legen, werden Sie häufig auf die Aussage treffen: "Wichtiger als gute Noten ist uns, dass ein Bewerber authentisch deutlich machen kann, dass er mit seiner Persönlichkeit zu unserem Unternehmen passt".Bereiten Sie sich so vor, dass Sie Ihr Ziel, sich selbst, Ihren bisherigen Werdegang, Ihre bisherigen beruflichen Stationen, aber auch kleine Schwächen und Lücken in positivem Licht und überzeugend verkaufen können.
SIE MÜSSEN SICH VERKAUFEN!Ein Bewerbungsgespräch ist immer auch ein Gespräch, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Ihr Leistungspotenzial, sprich: Ihr Können verkaufen. Entscheidend ist dabei, wie gut Sie es verstehen, Ihre Gesprächspartner von Ihren Kompetenzen zu überzeugen, und nicht, wie überzeugt Sie selbst von Ihren bisherigen Leistungen und Ihrer Leistungsfähigkeit sind. Wenn Sie Personalleiter fragen, worauf sie bei der Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern besonderen Wert legen, werden Sie häufig auf die Aussage treffen: Wichtiger als gute Noten ist uns, dass ein Bewerber authentisch deutlich machen kann, dass er mit seiner Persönlichkeit zu unserem Unternehmen passt".Bereiten Sie sich so vor, dass Sie Ihr Ziel, sich selbst, Ihren bisherigen Werdegang, Ihre bisherigen beruflichen Stationen, aber auch kleine Schwächen und Lücken in positivem Licht und überzeugend verkaufen können.
| Erscheint lt. Verlag | 5.3.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe TaschenGuide ; 01354 |
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 195 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere |
| Schlagworte | Bewerbungsinterview • Gesprächsführung • Gesprächsstituation • Jobsuche • Vorstellungsgespräch • Vorstellungsgespräch; Ratgeber |
| ISBN-10 | 3-648-03565-7 / 3648035657 |
| ISBN-13 | 978-3-648-03565-8 / 9783648035658 |
| Zustand | Neuware |
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