Kündigung bei Krankheit
Handbuch für die betriebliche, anwaltliche und gerichtliche Praxis
Seiten
2009
|
13., neu bearbeitete Auflage
Schmidt, Erich (Verlag)
978-3-503-11609-6 (ISBN)
Schmidt, Erich (Verlag)
978-3-503-11609-6 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
- Artikel merken
Zu diesem Artikel existiert eine Nachauflage
Dieses Standardwerk erläutert alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen. Sorgfältig und umfassend ausgewertet werden dabei umfangreiche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie die maßgebliche arbeitsrechtliche Literatur. Ferner thematisiert die Neuauflage u. a. kündigungsrelevante Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit wie vorgetäuschte Krankheit, Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast. Außerdem berücksichtigt das Buch Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht sowie Aids sowie die zahlreichen arbeitsrechtlichen Änderungen seit der Vorauflage. Außer dem Pflegezeitgesetz wurde die zahlreichen Vorgaben durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eingearbeitet, etwa bei der Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung, auch unter europarechtlichen Aspekten, eines Fragerechts des Arbeitgebers nach Krankheiten bzw. Behinderungen oder einer Schwangerschaft. Ebenfalls neu sind Darlegungen zu Hepatitis-Infektionen als Entlassungsgrund.
Krankheiten von Mitarbeitern verursachen in Unternehmen häufig akute organisatorische Probleme und steigende Kosten durch Ausfallzeiten. Aber welchen Handlungsspielraum haben Arbeitgeber? Sind Kündigungen bei häufiger Krankheit möglich?
Dieses Standardwerk erläutert alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen. Das anerkannte Buch thematisiert u. a. kündigungsrelevante Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit: vorgetäuschte Krankheit, Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast.
Weitere Themenschwerpunkte der Neuauflage:
- die neuen Vorgaben durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – AGG
- das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX
- krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen
- Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht
- Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern aus Krankheitsgründen u. v. m.
Weitere wichtige neue Aspekte: die Auswirkungen des zum 1. August 2008 in Kraft getretenen Pflegezeitgesetzes auf den betrieblichen Alltag und Hepatitis-Infektionen als Entlassungsgrund.
Krankheiten von Mitarbeitern verursachen in Unternehmen häufig akute organisatorische Probleme und steigende Kosten durch Ausfallzeiten. Aber welchen Handlungsspielraum haben Arbeitgeber? Sind Kündigungen bei häufiger Krankheit möglich?
Dieses Standardwerk erläutert alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen. Das anerkannte Buch thematisiert u. a. kündigungsrelevante Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit: vorgetäuschte Krankheit, Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast.
Weitere Themenschwerpunkte der Neuauflage:
- die neuen Vorgaben durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – AGG
- das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX
- krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen
- Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht
- Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern aus Krankheitsgründen u. v. m.
Weitere wichtige neue Aspekte: die Auswirkungen des zum 1. August 2008 in Kraft getretenen Pflegezeitgesetzes auf den betrieblichen Alltag und Hepatitis-Infektionen als Entlassungsgrund.
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Maße | 158 x 235 mm |
| Gewicht | 1160 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsunfähigkeit • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Krankenstand • Krankheitsbedingte Fehlzeiten • Krankheitsbedingte Kündigung • Kündigung • Kündigung (Arbeitsrecht) • Kündigungsschutz |
| ISBN-10 | 3-503-11609-5 / 3503116095 |
| ISBN-13 | 978-3-503-11609-6 / 9783503116096 |
| Zustand | Neuware |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, …
Buch | Softcover (2024)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 19,45
Lernbuch, Strukturen, Übersichten
Buch | Softcover (2023)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 31,95
