Kündigung bei Krankheit
Handbuch für die betriebliche, anwaltliche und gerichtliche Praxis
Seiten
2012
|
14., neu bearbeitete Auflage
Schmidt, Erich (Verlag)
978-3-503-13821-0 (ISBN)
Schmidt, Erich (Verlag)
978-3-503-13821-0 (ISBN)
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Das nunmehr in der 14. Auflage erschienene Handbuch befasst sich mit allen wichtigen rechtlichen Aspekten krankheitsbedingter Entlassungen. Dies geschieht unter sorgfältiger und umfassender Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur.
Dieses Handbuch befasst sich mit allen wichtigen rechtlichen Aspekten krankheitsbedingter Entlassungen unter sorgfältiger und umfassender Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur.
Erläutert werden u. a. die kündigungsrelevanten Gesichtspunkte wegen Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, etwa bei vorgetäuschter Krankheit, die Bedeutung und der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast. Breiten Raum nehmen auch Ausführungen zur Nikotin- und Internetabhängigkeit, zur Glücksspiel-, Alkohol-, Drogen-, Arbeits- und Kaufsucht, zu Essstörungen sowie zu Aids ein, selbstverständlich unter Berücksichtigung der aktuellen medizinischen Fachliteratur.
Die 14. Auflage dieses Standardwerks berücksichtigt dabei auch die zahlreichen seit der Vorauflage ergangenen arbeitsrechtlich relevanten gesetzlichen Änderungen. Außerdem wurde umfassend die neue Rechtsprechung eingearbeitet.
Dieses Handbuch befasst sich mit allen wichtigen rechtlichen Aspekten krankheitsbedingter Entlassungen unter sorgfältiger und umfassender Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur.
Erläutert werden u. a. die kündigungsrelevanten Gesichtspunkte wegen Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, etwa bei vorgetäuschter Krankheit, die Bedeutung und der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast. Breiten Raum nehmen auch Ausführungen zur Nikotin- und Internetabhängigkeit, zur Glücksspiel-, Alkohol-, Drogen-, Arbeits- und Kaufsucht, zu Essstörungen sowie zu Aids ein, selbstverständlich unter Berücksichtigung der aktuellen medizinischen Fachliteratur.
Die 14. Auflage dieses Standardwerks berücksichtigt dabei auch die zahlreichen seit der Vorauflage ergangenen arbeitsrechtlich relevanten gesetzlichen Änderungen. Außerdem wurde umfassend die neue Rechtsprechung eingearbeitet.
"Der Titel ist das Standardwerk zum Thema und ein klarer Kauftipp für den in die Materie involvierten Praktiker."
www.juraplus.de, 20.4.2012
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Maße | 158 x 235 mm |
| Gewicht | 1304 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsunfähigkeit • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Krankenstand • Krankheitsbedingte Fehlzeiten • Krankheitsbedingte Kündigung • Kündigung • Kündigung (Arbeitsrecht) • Kündigungsschutz |
| ISBN-10 | 3-503-13821-8 / 3503138218 |
| ISBN-13 | 978-3-503-13821-0 / 9783503138210 |
| Zustand | Neuware |
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