Gespaltene Loyalität

Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich

Jens Düsel (Autor)

Buch | Softcover

461 Seiten

2008
Nomos (Verlag)
978-3-8329-3995-3 (ISBN)

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Das Aufdecken von Missständen in Betrieben und Unternehmen durch couragierte Beschäftigte ist gesellschaftspolitisch von höchster Relevanz. Der Schutz der Missstände enthüllenden Beschäftigten war dennoch lange unzureichend. Erst in den letzten Jahrzehnten fand ein Umdenken statt. In vielen Ländern wurde der Versuch unternommen, den Schutz beim sog. Whistleblowing auszubauen und zu präzisieren. Die vorliegende Arbeit zeigt anhand eines Vergleichs zwischen Deutschland, Großbritannien und Frankreich, wie Länder mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber vergleichbaren Herausforderungen rechtlich umgehen. Nach einer Einführung in die Rechtsentwicklung der drei zu vergleichenden Länder verdeutlicht der Autor die strukturelle Veränderung des Arbeitnehmerbildes und untersucht anschließend den Pflichtenkatalog, den ein Beschäftigter zu beachten hat, wenn er betriebliche Missstände zur Anzeige bringt. Darauf aufbauend entwickelt er einen Katalog von Zulässigkeitskriterien für Whistleblowing und analysiert umfassend die einschlägige Literatur und Rechtsprechung. Das Werk bietet allen arbeitsrechtlich Interessierten einen raschen Zugriff auf sämtliche Einzelaspekte des Whistleblowing und liefert wertvolle Einsichten in eine mögliche künftige Entwicklung des deutschen Rechts.

Erscheint lt. Verlag	27.11.2008
Reihe/Serie	Arbeits- und Sozialrecht
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	685 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Betriebsgeheimnis • Frankreich; Recht • Großbritannien; Recht • Individualarbeitsrecht • Kündigungsschutz • Rechtsvergleich • Whistleblowing
ISBN-10	3-8329-3995-4 / 3832939954
ISBN-13	978-3-8329-3995-3 / 9783832939953
Zustand	Neuware