Ergebnisorientierte Vergütung als Instrument zur Flexibilisierung von Arbeitsentgelten

Sven Oehme (Autor)

Buch | Softcover

259 Seiten

2007
Nomos (Verlag)
978-3-8329-2905-3 (ISBN)

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Das Werk erörtert die rechtlichen Möglichkeiten einer an betriebswirtschaftliche Kennzahlen gekoppelten Arbeitsvergütung. Dargestellt sind zunächst verschiedene Wege der Einführung eines solchen Entgeltsystems. Daneben werden die Grenzen der inhaltlichen Gestaltung ausgelotet. Insbesondere geht der Autor darauf ein, welchen Anteil die variable Entlohnung an der Gesamtvergütung haben darf.

Das vorliegende Werk erörtert die rechtlichen Möglichkeiten einer an betriebswirtschaftliche Kennzahlen gekoppelten Arbeitsvergütung. Die dabei untersuchten Modelle zeichnen sich dadurch aus, dass sie eine Automatik zwischen Unternehmenserfolg und Lohn ermöglichen. Zunächst stellt der Autor verschiedene Wege der Einführung eines solchen Entgeltsystems, insbesondere durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag dar. Daneben werden die Grenzen der inhaltlichen Gestaltung ausgelotet. Insbesondere geht der Autor darauf ein, welchen Anteil die variable Entlohnung an der Gesamtvergütung vor dem Hintergrund der nunmehr durchzuführenden AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen haben darf.

Erscheint lt. Verlag	8.8.2007
Reihe/Serie	Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	390 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Entgeltsysteme • Individualarbeitsrecht
ISBN-10	3-8329-2905-3 / 3832929053
ISBN-13	978-3-8329-2905-3 / 9783832929053
Zustand	Neuware