Freiwillige Tarifverträge

Zur Erstreikbarkeit von Tarifverträgen über unternehmerische Entscheidungen und betriebsverfassungsrechtliche Fragen

Peter Christ (Autor)

Buch | Softcover

293 Seiten

2007
Nomos (Verlag)
978-3-8329-2551-2 (ISBN)

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Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Verhältnis von Tarifvertrag und Arbeitskampf anhand von aktuellen Beispielen. So stellt etwa der Schutz bestehender Arbeitsplätze durch Standortsicherungsverträge oder so genannte Bündnisse für Arbeit einen aktuellen Schwerpunkt gewerkschaftlichen Handelns dar und wirft die Frage auf, ob ein Arbeitskampf zur Durchsetzung solcher Regelungen rechtlich zulässig wäre. Da der Arbeitskampf als Mittel der Tarifautonomie garantiert ist, wird oftmals gefolgert, alle tariflich regelbaren Ziele könnten erstreikt werden. Mit Hilfe von dogmatischen und verfassungsrechtlichen Überlegungen will die Arbeit klären, ob nicht ein Freiwilligkeitvorbehalt für bestimmte Tarifvertragsziele anzuerkennen ist, der rechtlich einen Arbeitskampf zur Durchsetzung dieser Ziele ausschließt. Kern der Untersuchung ist die Frage, ob sich ein solcher Freiwilligkeitvorbehalt aus kollidierendem Verfassungsrecht, etwa der Unternehmerfreiheit, oder aufgrund einfachgesetzlicher Regelungen ergeben könnte, etwa durch das Betriebsverfassungsgesetz.

Erscheint lt. Verlag	1.8.2007
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	435 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht • Kollektivarbeitsrecht / Arbeitskampfrecht • Tarifvertrag • Tarifvertrag (TV)
ISBN-10	3-8329-2551-1 / 3832925511
ISBN-13	978-3-8329-2551-2 / 9783832925512
Zustand	Neuware