Freiwillige Tarifverträge
Zur Erstreikbarkeit von Tarifverträgen über unternehmerische Entscheidungen und betriebsverfassungsrechtliche Fragen
Seiten
2007
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0340-9 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0340-9 (ISBN)
Die Arbeit beschaftigt sich mit dem Verhaltnis von Tarifvertrag und Arbeitskampf anhand von aktuellen Beispielen. So stellt etwa der Schutz bestehender Arbeitsplatze durch Standortsicherungsvertrage oder so genannte Bundnisse fur Arbeit einen aktuellen Schwerpunkt gewerkschaftlichen Handelns dar und wirft die Frage auf, ob ein Arbeitskampf zur Durchsetzung solcher Regelungen rechtlich zulassig ware. Da der Arbeitskampf als Mittel der Tarifautonomie garantiert ist, wird oftmals gefolgert, alle tariflich regelbaren Ziele koennten erstreikt werden. Mit Hilfe von dogmatischen und verfassungsrechtlichen UEberlegungen will die Arbeit klaren, ob nicht ein Freiwilligkeitvorbehalt fur bestimmte Tarifvertragsziele anzuerkennen ist, der rechtlich einen Arbeitskampf zur Durchsetzung dieser Ziele ausschliesst. Kern der Untersuchung ist die Frage, ob sich ein solcher Freiwilligkeitvorbehalt aus kollidierendem Verfassungsrecht, etwa der Unternehmerfreiheit, oder aufgrund einfachgesetzlicher Regelungen ergeben koennte, etwa durch das Betriebsverfassungsgesetz.
| Erscheint lt. Verlag | 1.8.2007 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 12 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-0340-4 / 3845203404 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-0340-9 / 9783845203409 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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