Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren (eBook)
748 Seiten
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
978-3-7489-4967-1 (ISBN)
Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als 'Hochrisiko-KI-Systeme' i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.
| Erscheint lt. Verlag | 30.1.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
| Schlagworte | AI-Act • application • Artificial Intelligence • Auskunftsanspruch • Bewerbung • Bußgeld • Compensation • damages • data protection • Datenschutz • Discrimination • Diskriminierung • Entschädigung • Fine • KI-VO • Künstliche Intelligenz • Right to Information • Schadenersatz • Transparency • Transparenz |
| ISBN-10 | 3-7489-4967-7 / 3748949677 |
| ISBN-13 | 978-3-7489-4967-1 / 9783748949671 |
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