Blick ins Buch

Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren

Nils Herpich (Autor)

Buch | Hardcover

748 Seiten

2025
Nomos (Verlag)
978-3-7560-2318-9 (ISBN)

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Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber:innen nach
15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als "Hochrisiko-KI-Systeme" i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgebende begründen.

Erscheinungsdatum	22.02.2025
Reihe/Serie	Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften ; 117
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	1117 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	AI-Act • application • Artificial Intelligence • Auskunftsanspruch • Bewerbung • Bußgeld • Compensation • damages • data protection • Datenschutz • Discrimination • Diskriminierung • Entschädigung • Fine • KI-VO • Künstliche Intelligenz • Right to Information • Schadenersatz • Transparency • Transparenz
ISBN-10	3-7560-2318-4 / 3756023184
ISBN-13	978-3-7560-2318-9 / 9783756023189
Zustand	Neuware