Kündigungsfreiheit versus "Unkündbarkeit"
Eine systematische Betrachtung von Kündigungsbeschränkungen durch Gesetz, Kollektivvertrag und Individualvereinbarung. Zugleich eine kritische Auseinandersetzung mit d. Handhabung tarifvertr. Kündigungsausschlüsse durch Rechtsprechung u. herrschende Lehre
Seiten
2007
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0361-4 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0361-4 (ISBN)
In den letzten Jahrzehnten ist die uneingeschrankte Kundigungsbefugnis des Arbeitgebers vom Regel- zum Ausnahmefall geworden. Heute wird die Kundigungsfreiheit durch Gesetz, Kollektivvertrag und Individualvereinbarung beschrankt. In der vorliegenden Arbeit werden die "Unkundbarkeitsregelungen" des deutschen Arbeitsrechts umfassend dargestellt und analysiert.
Die Autorin bietet eine systematische Aufarbeitung der verschiedenen Arten von Kundigungsbeschrankungen nach Art, Zielrichtung und Wirkungsweise unter besonderer Beachtung auch der tariflichen Unkundbarkeit.
Das Werk richtet sich vor allem an Arbeitsrechtler und Wirtschaftsjuristen.
Die Autorin bietet eine systematische Aufarbeitung der verschiedenen Arten von Kundigungsbeschrankungen nach Art, Zielrichtung und Wirkungsweise unter besonderer Beachtung auch der tariflichen Unkundbarkeit.
Das Werk richtet sich vor allem an Arbeitsrechtler und Wirtschaftsjuristen.
| Erscheint lt. Verlag | 8.8.2007 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation – Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung (ACELR) ; 12 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-0361-7 / 3845203617 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-0361-4 / 9783845203614 |
| Zustand | Neuware |
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