Arbeitsrecht meets Facebook
Rechtliche Rahmenbedingungen des Arbeitgebers in Bezug auf Kündigungen des Arbeitnehmers wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook
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Dieses Buch behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen in Bezug auf Kündigungen von Arbeitsverhältnissen seitens des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer in sozialen Netzwerken - hier speziell am Beispiel von Facebook - beleidigende Äußerungen tätigt. Es wird dargestellt unter welchen Bedingungen außerordentliche oder ordentliche Kündigungen möglich sind. Schließlich wird ein Vorschlag für sog. Social Media Guidelines unterbreitet. Damit hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, Missbrauch vorzubeugen.
| Erscheint lt. Verlag | 21.2.2015 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Bielefelder Schriften zur wirtschaftsrechtlichen Praxis ; 26 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 86 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Beleidigung • Facebook • Kündigung • Soziale Netzwerke |
| ISBN-10 | 3-8440-3401-3 / 3844034013 |
| ISBN-13 | 978-3-8440-3401-1 / 9783844034011 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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